Етика на робочому місці зростає серед компаній США. Згідно з Національним дослідженням ділової етики Центру етичних ресурсів 2009 року, 71% працівників уряду США, комерційних та неприбуткових секторів вважають своїх старших керівників відкритими та інформативними зі своїми співробітниками, а 80% вважають, що їхні працівники відповідають за неправомірні дії. Етична політика на робочому місці не тільки захищає активи компанії, але й сприяє здоровому та емоційно безпечному робочому середовищу, повідомляє Університет глобальної етики.
Захищає основні права
Коли компанії та працівники думають про етику на робочому місці, вони зазвичай думають про захист від аморальної поведінки та незаконної діяльності на роботі.Але етика на робочому місці також забезпечує захист основних прав людини в офісі по всьому світу. Згідно з Go Pinoy, роботодавці на Філіппінах змушували дітей до 17 років працювати, поки вони не були вичерпані, а ті, хто був інвалідом, не мали іншого вибору, крім того, щоб жити у бідності. Навіть співробітники Сполучених Штатів зіткнулися з такими проблемами, як дискримінація на основі раси, статі та інвалідності, що породило федеральні документи, такі як Закон про громадянські права, Закон про рівну оплату та Закон про американців з обмеженими можливостями, які захищають працівників від таких форм. дискримінації.
Захищає активи компанії
Етичні норми на робочому місці захищають компанію від працівників, які крадуть власність та фальсифікують документи, такі як звіти про витрати, повідомляє Центр онлайнової етики. Етика також захищає організацію від працівників, які беруть відпустку з хворого на дні відпустки, приймають тривалі перерви або використовують офісне обладнання для особистих проектів. Ключ до захисту активів компанії полягає в тому, щоб цінувати внески працівників і ставитися до працівників справедливо, гідно і з гідністю та повагою. Працівники, які пишаються тим, що вони роблять для компанії і відчувають, що їхня робота є важливою для виконання місії організації, менш схильні красти у своїх роботодавців.
Забезпечує емоційну безпеку
Етика на робочому місці забезпечує емоційну безпеку, оскільки працівники можуть піти на роботу, знаючи, що інші працівники не будуть переслідувати їх, їхні керівники поважатимуть і їх, і їхню роботу, а їхні колеги пожинатимуть дисциплінарні заходи, якщо вони крадуть матеріали чи обладнання, або фальсифікують записи компанії, відповідно до Всесвітнього університету етики. У кінцевому рахунку, або дисципліновані співробітники будуть вчитися на своїх помилках і модернізувати свої етичні стандарти, або компанія їх звільнить. Такі дисциплінарні практики сприяють створенню робочого середовища високопоставлених працівників.
Сприяє роботі в команді
Організації зазвичай знаходять "розрив" між цінностями, які вони хочуть, щоб їхні співробітники наслідували, і поведінкою, яку вони насправді відображають, говорить Бібліотека вільного управління. Отже, програми етики на робочому місці узгоджують поведінку працівників з цінностями їхніх роботодавців. Ця «зустріч розумів» створює атмосферу відкритості, довіри та партнерства, які мають вирішальне значення для побудови команди. І коли працівники розуміють очікування своїх керівників, вони відчувають сильну мотивацію досягти успіху на своїх робочих місцях.
Сприяє позитивному громадському образу
Робоча етика випромінюється в очах громадськості. Це особливо стосується високопоставлених компаній або неприбуткових організацій, які покладаються на державні гранти або приватні пожертвування, оскільки такі донори повинні знати, як ви плануєте використовувати свої гроші. Високі етичні стандарти на вашому робочому місці дозволяють таким «стороннім» знати, що ви будете використовувати свої гроші, як ви передбачили, і що вони побачать кінцеві результати своїх внесків. Якщо ви отримали пожертви для молодіжних програм, наприклад, надайте своїм донорам список таких програм, за які заплатили свої кошти, включаючи конкретні імена та зміст семінарів.
