Кожен менеджер або власник бізнесу бажає персоналу, який виконує оптимальний рівень протягом всього дня, кожен день. Хоча деякі підприємства мають команди, які працюють щодня або близько до свого піку, частіше зустрічаються співробітники, які мають проблеми з короткостроковою або поточною діяльністю. Фактори, які впливають на продуктивність праці, змінюються, а іноді більш ніж один фактор викликає проблеми.
Погана робоча середовище
Коли ваші співробітники приходять на роботу і стикаються з робочою зоною, яка є занадто гарячою, холодною, темною, погано провітрюваною або брудною, їх робота може постраждати. Створення ідеального робочого середовища означає більше, ніж встановлення кондиціонера або підмітання поверхів. Якщо обладнання постійно руйнується, або комп'ютери та програмне забезпечення застаріли, продуктивність страждає. Працівники не можуть завершити свої завдання вчасно, або повинні витрачати час на виконання інших, менш важливих завдань, поки вони чекають на ремонт. Відсутність інвестицій у робоче середовище також може змусити працівників відчувати себе заниженими, і, в свою чергу, вони можуть не досягати повного потенціалу.
Питання працівників
Соціальне та спільне середовище на роботі також впливає на роботу. Середовище, яке сприяє співпраці, роботі в команді, довірі та спільному використанню ресурсів, швидше за все, сприятиме створенню кращих виконавців, ніж ті, у яких співробітники є надто конкурентними та підозрілими один до одного. Офісні плітки, наприклад, обидва витрачають час і створюють негативне робоче середовище. Дружба між працівниками може допомогти підвищити продуктивність; Опитування Gallup показує, що розвиток тісних дружніх стосунків на роботі може підвищити задоволеність працівників майже на 50%. Робочі друзі можуть служити звуковою дошкою для ідей і віддачі, а також допомагають зберегти вашу участь у вашій роботі.
Опис роботи та навички
Іноді виконання роботи просто зводиться до роботи, а людина, яка це робить. Хоча більшість компаній приділяють багато часу і зусиль, щоб знайти потрібну людину, щоб заповнити кожну позицію, є моменти, коли це не є правильним. Ваші навички та досвід можуть не бути адекватними для позиції, або, можливо, ваш спосіб роботи не пов'язаний з політикою та очікуваннями компанії. У будь-якому випадку, коли ви боретеся для виконання основних завдань своєї посади, ваша робота постраждає. Однак інша справа сама проблема є проблемою. Якщо опис завдання не зрозумілий, або ви маєте занадто багато або занадто багато завдань для виконання, у вас можуть виникнути проблеми на роботі. Чіткі, чітко визначені посадові інструкції та адекватна підготовка, підтримка та винагорода є важливими для підвищення ефективності.
Особисті проблеми
Хоча більшість керівників очікують, що їхні співробітники залишать своє особисте життя біля дверей, коли вони прийдуть на роботу, це не завжди можливо. Зовні фактори, такі як сімейні та сімейні проблеми, фінансова боротьба або хвороба, можуть вплинути на роботу вашої компанії. Фактично, Національний інститут психічного здоров'я оцінює, що депресія становить майже 11 мільярдів доларів втраченої продуктивності щороку. Прийшовши на роботу після того, як ви всю ніч перебували разом з хворою дитиною або вибирали телефонні дзвінки з колекторських агентств цілий день, ви можете залишити вас злившими та нефокусованими. Суть полягає в тому, що якщо ви витрачаєте час на вирішення особистих проблем, ви, мабуть, не зосереджені на 100 відсотків своєї роботи, що може призвести до поганої роботи.
