Довідкові перевірки використовуються роботодавцями, коли вони зацікавлені в найнятті потенційного працівника. Хоча цитати про трафік не повинні стосуватися більшості заявників, вони все одно з'являться на всіх контрольних перевірках, які роблять компанії.
Коли відбуваються попередні перевірки?
Багато підприємств проводять контрольні перевірки перспективних співробітників та існуючих співробітників. Нові співробітники повинні надати таку інформацію, як ім'я та адресу, перш ніж компанія найме їх. Номер соціального забезпечення майбутнього працівника не є необхідним, але це корисно для пошуку інформації.
Виконання фонової перевірки
Після того, як підприємство отримає необхідну інформацію, воно може знайти окружний суд заявника. Якщо у вас недостатньо інформації про працівника, перевірка даних дає дату народження, псевдоніми та соціальне забезпечення. Визначення місцевого суду заявника допоможе роботодавцю дізнатися, які звинувачення, якщо такі є, отримав працівник. Фонові перевірки також сканують національні бази даних для оплати. Можуть бути найняті компанії, які проводять перевірки фону.
Чому проводити перевірки фону
Довідкові перевірки допомагають роботодавцям отримати більш повне уявлення про те, яка особа розглядається для роботи. Виявляються будь-які переконання, які придбав працівник. Компанії повинні використати правомочність у цьому пункті, щоб вирішити, чи потрібно наймати перспективного працівника.
Трафік цитат, фелонії, проступки та перевірки фону
Фелонії та проступки всіх рівнів виявляються на контрольних перевірках. Хтось, хто скоює порушення правил дорожнього руху, отримає посилання, яке відображається на фоновій перевірці. Багато підприємств повідомляють своїм відділам людських ресурсів, щоб перевірити цитати про наявність трафіку при проведенні попередньої перевірки майбутніх співробітників.
Результати цитування у фоновій перевірці
Компаніям доведеться вирішити, чи є минуле працівника достатньо плям для дискваліфікації працівника. Якщо це вирішить, що переконання або цитати є занадто суворі для компанії, потенційний працівник не буде найнятий. Також буде враховано час, необхідний для отримання витрат. Наприклад, працівник, який отримав п'ять порушень протягом 20 років, буде в кращому становищі, ніж хтось із п'яти осіб у 10 років.
