Напрямні програми винагороджують працівників за рекомендацію знайомств на вакансії в компанії. Програми варіюються від роботодавця до роботодавця, а специфіка кожного впливає на їх успіх. але вони, як правило, включають грошовий бонус, який виплачується референтному працівникові, як тільки кандидат перебуває в компанії протягом певного періоду часу. Хоча такі програми можуть виглядати як безпрограшні пропозиції, вони мають недоліки. Розуміння плюсів і мінус реферальних програм допоможе вам розробити успішну програму для вашої компанії.
Зменшена робота з найму
Чим більше рефералів для працівників ви отримаєте для відкритих позицій, тим менше роботи вам доведеться робити під час початкової фази набору. Залежно від якості та частоти отримання рефералів, ви можете заповнити багато позицій з внутрішніх рефералів. Програма перенаправлення працівників може також доповнювати інші зусилля, пов'язані з набором персоналу, наприклад, відвідувати ярмарки вакансій або розміщувати вакансії. Використання системи перенаправлення дозволяє переглядати резюме кандидатів, які в іншому випадку не можуть подати заявку або додати її до верхньої частини палі.
Якість
Працівники частіше посилаються на кваліфікованих кандидатів з двох причин. По-перше, вони знають, що їхня винагорода обумовлена тим, що кандидат, який перебуває на посаді, залишається на роботу і залишається з вами протягом певного періоду часу, тому вони взагалі не посилаються на кандидатів, які не можуть виконувати цю роботу. По-друге, згадані кандидати відбивають на посилаючого працівника, і більшість співробітників захочуть розвивати репутацію для передачі хороших кандидатів. Крім того, оскільки працівники, як правило, посилаються на дияволів і знайомих, існує більша ймовірність, що кандидат добре впишеться в існуючих співробітників.
Вартість
Вартість програми перенаправлення є змінною, залежно від того, як ви винагородите своїх співробітників за їхні реферали та будь-які заощаджені кошти, покладаючись менше на інші підходи. Для ефективної програми вам потрібна винагорода, приваблива для ваших нинішніх співробітників. Грошовий бонус - це типова винагорода за реферала, який найняв і залишається з компанією протягом певного часу. Незважаючи на те, що працівник виконує роботу для вас, компанія закінчує тим, що виплачує потенційно велику суму. Тим не менш, традиційні методи рекрутингу є також дорогими, так як залишає роботу незаповненою під час пошуку заміни. Якщо реферали закінчуються, що представляють значну частину ваших нових найманих працівників, у вас можуть виникнути чисті заощадження у своїх зусиллях з підбору персоналу. Якщо ви реалізуєте програму перенаправлення та не відчуваєте зниження інших витрат на підбір персоналу, ви можете збільшити витрати.
Різноманітність кандидатів
Різноманітність пулу кандидатів часто обмежується, коли покладаються на перенаправлення працівників, особливо якщо ваші нинішні співробітники не мають різноманітності. Ваші співробітники, ймовірно, посилаються на кандидатів з подібним фоном, тому ви можете пропустити різноманітний пул кандидатів. Крім того, якщо ви наймаєте велику кількість рефералів, ви можете зробити свій внесок у створення кліків на вашому робочому місці. Щоб зменшити цю можливість, деякі роботодавці обмежують кількість бонусів, які працівник може отримати за квартал або за рік.
