Акт про відпустку по медичній допомозі (FMLA) і програми оплаченого сімейного відпустки (PFL) в Каліфорнії надають певні права на відпустку працівникам, які доглядають за хворими або пораненими членами сім'ї або зв'язуються з новим дитиною. FMLA є федеральним законодавством, доступним для працівників на національному рівні, тоді як PFL є державним законодавством, доступним лише для працівників Каліфорнії, які беруть участь у програмі державного страхування на випадок інвалідності (SDI).
Прийнятність та застосування
Для покриття ФМЛА роботодавець, як правило, повинен мати більше 50 працівників, тоді як ПФЛ застосовується до будь-якого роботодавця з принаймні одним працівником. Для покриття ПФЛ роботодавець повинен брати участь у програмі SDI Каліфорнії. Щоб мати право на відпустку FMLA, працівник повинен працювати в компанії протягом принаймні 12 місяців (не обов'язково послідовно) і повинен був працювати мінімум 1250 регулярних годин (не включаючи понаднормово) для компанії протягом попередніх 12 місяців. Щоб мати право на отримання ПФЛ, працівник повинен сплатити в ІПД протягом базового періоду (зазвичай від шести до 18 місяців до подання претензії). Заявки FMLA обробляються роботодавцем, тоді як заявки на ПФЛ повинні надсилатися до Департаменту розвитку зайнятості Каліфорнії (EDD). Не існує періоду очікування для FMLA, але PFL вимагає семиденного періоду очікування (за винятком випадків, коли відпустка приймається новою матір'ю для зв'язування, в цьому випадку період очікування вже поданий під час вимоги SDI щодо вагітності та пологів).
Оплатити
Оплата - це, мабуть, найбільша різниця між двома типами відпусток. ПФЛ - як випливає з назви - платний відпустку. Співробітники отримують оплату за шкалою відповідно до суми заробітку протягом базового періоду. Як правило, оплата через ПФЛ дорівнює приблизно 55 відсоткам регулярних доходів. FMLA - це повністю неоплачувана відпустка, хоча відпустку, відпустку за хворобою та PFL можна приймати одночасно з відпусткою, щоб працівник отримував певну оплату.
Залиште правомочність та кваліфікаційні причини
Згідно з FMLA, працівники можуть отримати до 12 тижнів відпустки протягом 12 місяців. Відпустку FMLA можна взяти за власне «серйозне стан здоров'я» працівника, щоб піклуватися про подружжя, батька або дитину з серйозним станом здоров'я або про зв'язок з новим дитиною або новонародженою або усиновленою дитиною. FMLA може прийматися безперервно або періодично. ПФЛ надає до шести тижнів відпустки для догляду за "важко хворим" чоловіком, партнером, батьком або дитиною. Вона не може бути прийнята для власного стану працівника (SDI доступний для цієї мети). PFL також може бути використаний для зв'язування з новонародженим, новоприйнятим або вихованцем дитини. Як правило, ПФЛ не може бути взято з переривчастою основою менш ніж за сім днів у зв'язку з періодом очікування.
Захист роботи
FMLA надає працівникам охорону робочих місць, оскільки вони не можуть бути звільнені або дискриміновані за використання відпустки, і їм повинна бути надана така ж або подібна робота після повернення з відпустки. FMLA також дозволяє працівникові підтримувати ті ж переваги для здоров'я, як і у випадку, якщо вона працює. PFL не зобов'язує роботодавця займати відкриту посаду для того, щоб працівник повернувся і не звернувся до допомоги на здоров'я. Тим не менш, ПФЛ, як правило, приймається одночасно з FMLA або California Family Rights Act (CFRA), обидва з яких забезпечують захист для працівника.
