Коли ваша компанія та член колективу розійшлися, це перший крок. Ви також повинні інформувати інших працівників про це. Хоча може здатися, що звітування працівникам про звільнення колеги не потрібно, багато компаній вважають, що це є гарним вибором з міркувань безпеки. Якщо працівник був розірваний і повернувся на робочу основу, вона може висловити занепокоєння щодо безпеки. Якщо колеги знають, що її припинили, вони частіше повідомлять про її присутність, що дозволить вам негайно вирішити цю проблему.
Дозвольте працівникам вийти з власності. Отримання розірвано досить складно, але переживання термінації після того, як стикатися з усіма вашими співробітниками, ще важче впоратися. Замість того, щоб створити ситуацію, в якій тільки що припинений працівник повинен піти сором через групу колишніх співробітників, які знають, що він був звільнений, дозволяйте йому вислизнути дискретно, перш ніж ви зробите своє оголошення.
Збирайте співробітників. У момент, коли ви скажете одному співробітнику про припинення, слово пошириться. Щоб запобігти припиненню стати фуражем для плітки, збирайте всіх працівників і оголошуйте про припинення у великій групі.
Використовувати електронні засоби. Якщо ви не бажаєте збирати своїх співробітників, але хотіли б отримати менш публічне оголошення, яке все одно отримуватиме інформацію за необхідності, надсилайте електронне повідомлення про припинення дії. Тримайте електронну пошту коротко і солодко, стверджуючи лише, що особа була відпущена або, навіть, менше говорячи, що людина більше не працює для компанії.
Зберігайте деталі до мінімуму. Точні причини, чому особа була звільнена, не є власною справою. При оголошенні стрільби не поділяйте деталі, а просто скажіть, що особа була негайно припинена і що ви бажаєте їй добре в майбутньому. Навіть якщо деякі співробітники мають уявлення про те, чому цей співробітник був відпущений, говорити на ці чутки, як правило, непотрібно і недоречно.
