Наймання та збереження працездатних працівників є одним з найскладніших завдань, з якими стикаються менеджери в діловому світі сьогодні. Реалізація випробувального періоду на роботі є одним із способів, який роботодавці можуть взяти, щоб переконатися, що вони найняли потрібного працівника. Проте існують як переваги, так і недоліки періодів випробування на роботі.
Оцінка
Найбільш значущою та основоположною перевагою стажування на роботі є здатність роботодавця оцінювати роботу працівників без значного ризику.
Припинення
Іншим позитивним аспектом, пов'язаним з випробувальним терміном, є те, що роботодавець здатний припинити роботу співробітника без наслідків під час оцінки.
Відставка
З іншого боку, недоліком випробувального періоду на роботі є те, що працівник може піти у відставку за власним бажанням, залишивши роботодавця несподіваною вакансією.
Економічні плюси
Випробувальний термін має фінансові вигоди: роботодавець не повинен робити значні фінансові інвестиції (вигоди, наприклад) у працівника до закінчення періоду іспиту.
Економічні мінуси
Випробувальний термін вимагає від роботодавця зробити принаймні певні фінансові інвестиції, які можуть бути витрачені даремно, якщо працівник вирішив піти з посади за бажанням.
