Управління ефективністю дозволяє компаніям переглядати працівників і визначати, наскільки добре кожна людина працює в компанії. Угода про працездатність працівників відкриває шлях для компанії та працівників до встановлення конкретних бажань перед офіційним процесом перегляду працівників.
Визначений
Угоди про працездатність співробітників допомагають встановити значущі, досяжні цілі та завдання для працівника. Угода ставить керівництво компанії та працівників на одній сторінці щодо очікувань щодо працевлаштування. Договір часто виходить за рамки звичайної посадової інструкції.
Особливості
Більшість угод про виконання показуватимуть конкретні цілі та завдання для співробітників. Наприклад, цілі можуть включати збільшення продажів на 10 відсотків, досягнення бонусу другого рівня, залишаючись позитивним у складних робочих ситуаціях і зменшуючи операційні витрати на два відсотки протягом наступного кварталу.
Призначення
Компанії часто використовують угоди про працездатність працівників як засіб заохочення співробітників до управління своїми діями. Хоча це може бути ризикованим кроком, якщо працівник має цілі, які не збігаються з місією компанії, це може забезпечити компроміс між двома сторонами, що зміцнить робочі відносини.
