У корпоративному світі, оскільки більшість людей шукають стабільну, довгострокову роботу, не завжди практично наймати працівників за надзвичайно короткі терміни, або може бути дефіцит досвідчених, кваліфікованих робітників. У цих випадках іноді є сенс для компанії знайти працівників за договорами оренди працівників. Ці юридично обов'язкові угоди мають користь як для роботодавця, так і для працівників, якщо вони виконані належним чином.
Визначення
Як пояснює підприємець, договори оренди працівників є контрактами, за якими первинна компанія "орендує" працівників компанії. У цьому сенсі працівників розглядають як ресурс, який необхідно розподіляти у разі потреби. У цих контрактах первинна компанія несе відповідальність за більшість аспектів зайнятості, наприклад, звітність заробітної плати та податків, в той час як підприємства, яким наймаються працівники, опікуються зарплатами і керують роботою працівників.
Зміст
Зразки договорів оренди співробітників від Mobile Glaucoma Service, Inc та. Вільям Кейвера з Cumberland School of Law показують, що зміст договору про оренду працівників включає всі послуги, які працівник надає роботодавцю. Договір оренди працівників також диктує, які ресурси або форми компенсації роботодавець повинен дати працівникові. Як і будь-який інший договір оренди, договори оренди працівників також визначають кількість часу, призначеного для відносин між працівником і роботодавцем.
Недоліки
За договорами оренди працівників, роботодавці можуть мати більш важкий час припинення або заміни працівників, які виявляються непридатними для робочого середовища, в якому вони розміщені, оскільки контракт зобов'язує роботодавця надавати роботу працівникові протягом усього терміну дії контракту. Угоди про оренду працівників також не дають роботодавцям велику свободу дій щодо збереження працівників, оскільки первинна компанія має право не продовжувати договір оренди працівників, а працівники технічно не підпадають під сферу діяльності роботодавця.
Переваги
Угоди про оренду працівників дозволяють роботодавцям покривати тимчасові дефіцити робочої сили, знаючи, що співробітники знайдуть додаткову роботу через первинну компанію навіть після закінчення терміну дії договору оренди працівників. Підприємець також зазначає, що робота з основною компанією може призвести до зниження витрат на такі предмети, як компенсація працівників. Нарешті, оскільки основна компанія займається більшістю адміністративних обов'язків щодо працівників, роботодавець має більше вільного часу, щоб присвятити себе іншим бізнес-завданням, таким як планування виробництва або маркетинг.
Міркування
Більшість держав вимагають, щоб лізингові компанії були ліцензовані. Крім того, незважаючи на те, що роботодавець вільний від більшості адміністративних завдань, пов'язаних з працівниками, роботодавець все ще зобов'язаний стежити за добробутом працівників. Таким чином, роботодавці повинні провести ретельну перевірку лізингових компаній, які вони використовують, для того, щоб переконатися, що лізингова компанія має досвід та правильне ставлення до справедливого ставлення до працівників відповідно до угоди.
