Людські ресурси - це дисципліна, яка передбачає відносини з працівниками та те, як компанія їх обробляє. Ця дисципліна може включати навчання працівників, пакети пільг, різноманітність на робочому місці та багато інших аспектів. Деякі компанії мають спеціальний відділ людських ресурсів, в той час як інші компанії передають багато цих завдань зовнішнім консультантам.
Переваги
Однією з найважливіших складових людських ресурсів є виплати працівникам. Компанії покладаються на фахівців з людських ресурсів для обробки пакетів пільг для своїх співробітників. Наприклад, відділ кадрів може керувати планом медичного страхування для співробітників. Цей відділ також може бути відповідальним за управління рахунком виходу на пенсію, наприклад, 401k. Будь-які питання, які співробітники мають щодо цих пакетів пільг, зазвичай спрямовуються до відділу кадрів. Відділ людських ресурсів зазвичай працює з керівництвом вищого рівня для прийняття рішень щодо пакетів пільг.
Політика компенсації
Відділ людських ресурсів також зазвичай здійснює політику компенсації для компанії. Людські ресурси можуть допомогти вирішити, скільки компанія повинна платити за певну позицію. Відділ кадрів також тісно співпрацює з власником бізнесу при розробці компенсаційного пакета. У багатьох компаніях відділ кадрів буде працювати над розвитком структури рівня, коли мова йде про рівень оплати. Вони можуть періодично проводити огляди працівників, щоб визначити, коли працівник досягає певного рівня.
Оренда
Відділ кадрів також буде залучений до найму нових працівників. Коли потрібно заповнити посаду, компанія буде розраховувати на відділ кадрів, щоб залучити кваліфікованих претендентів на роботу. У багатьох випадках менеджер з людських ресурсів проводить інтерв'ю з кваліфікованими заявниками. Залежно від типу бізнесу, власник або інший менеджер може мати останнє слово щодо найму, але менеджер з персоналу заощаджує їх час, звужуючи заявників. Відділ кадрів буде відповідати за розміщення оголошень на посаді на робочих місцях і потенційно працювати з рекрутерами для заповнення посади.
Управління ризиками
Деякі відділи кадрів допомагають своїм компаніям з управлінням ризиками. Це дисципліна, яка допомагає компанії визначити потенційні зони ризику, а потім пом'якшити їх. Наприклад, фахівці з управління персоналом можуть проводити перевірки безпеки на об'єкті. Вони також можуть розробити посібники для працівників та правила, які допоможуть зменшити ризики для працівників. Деякі фахівці з персоналу також займаються вирішенням спорів, щоб допомогти зменшити проблеми між працівниками.
