Зростання середньої заробітної плати залежить від економічних умов. Після поганого бізнес-року менше компаній можуть запропонувати підвищення на одному рівні з тими, що виплачуються в добрі часи, передаючи економічні труднощі співробітникам. На щастя, опитування повідомляють, що речі шукають 2011 рік, коли рецесія послаблює її хватку. Тим не менш, не всі галузі промисловості побачать таке ж підвищення заробітної плати, а найвищий середній приріст піде на кращих виконавців.
Порівняння з попередніми роками
За даними Towers Watson, економічні поліпшення позиціонували компанії, щоб винагородити своїх працьовитих співробітників більше в 2011 році, ніж у найважчі роки рецесії. Загалом, очікується, що заробітна плата зросте на 2,7% у 2011 році, порівняно з 2,3% цього року та 1,6% у 2009 році. Дані дослідження Towers Watson показують, що багато компаній, які заморозили зарплати для захисту нижньої суми, пропонуватимуть підвищення у 2011 році. У 2010 році цей показник знизився до 12% і, як очікується, знизиться ще на 5% у 2011 році.
Де очікується збільшення
У статті «Проекти з огляду заробітної плати, скромні показники в США збільшуються на 2011 рік», Товариство з управління людськими ресурсами повідомляє про середній відсоток бюджетів компаній, який роботодавці планують присвятити збільшенню заробітної плати. У 2011 році прогнозований бюджетний відсоток на підвищення становив в цілому 3%, причому найнижчий приріст очікується у транспортній галузі. У статті «Більшість роботодавців США очікують підвищення зарплати в 2011 році», проекти SHRM, які підвищуються, будуть найвищими в нафті і газі, професійних послугах, енергії та гостинності, при прогнозованому збільшенні заробітної плати на 3,5%, 3,2%, 3% і 3% відповідно. Освіта та нерухомість будуть мати кожен нижчий приріст у 2,6 та 2,5%.
Добре виконуйте роботу за найкращу виплату
За даними SHRM, роботодавці готові роздавати більше, щоб зберегти цінний талант. У той час як найкращі виконавці (14% робочої сили) можуть розраховувати на підвищення на 4,3%, середні виконавці (35% робочої сили) і бідні виконавці (7% робочої сили) можуть розраховувати лише на 2,6 і 0,5% відповідно. Виконання добре також допоможе вам отримати підвищення до управління або навіть на виконавчому рівні, де наприкінці року бонуси виплати, як правило, вище. Керівники отримали стимули, еквівалентні 35 відсотків їхньої базової заробітної плати в 2010 році, у порівнянні з лише 5 відсотками для офісного, канцелярського та виробничого персоналу.
Глобальні порівняння
Середнє підвищення заробітної плати не є глобальним. У східних країнах, таких як Китай та Індія, працівники, які зустріли очікування щодо результатів роботи, отримали базове підвищення зарплати на 8,8% у 2010 році за даними Towers Watson. Для порівняння, деякі європейські країни платили значно менше, Іспанія та Ірландія збільшили зарплату лише на 1,6%. Проте, Ірландія та Іспанія прагнуть більше акцентувати увагу на підвищенні ефективності під час присудження грошей, а різниця у відсотках у відсотках до заробітної плати у відсотках між провідними працівниками та середніми працівниками (у порівнянні з 200-260% для інших країн).
