Суди про кримінальні справи, у тому числі цитати та засудження, є предметом громадського запису. Роботодавці, які бажають досліджувати кримінальні справи заявників або поточних працівників, можуть це робити. За відсутності брехні, працівники та абітурієнти мають декілька варіантів, щоб приховати свої попередні судимості, а приватні роботодавці, як правило, мають право їх припинити.
Відхилення від державного права
Права на зайнятість, пов'язані з кримінальною інформацією, широко варіюються в Сполучених Штатах, оскільки питання охоплюється державним, а не федеральним законом. Це означає, що кожна держава має свій власний набір правил щодо того, що роботодавці можуть запитувати, досліджувати та діяти. Щоб дізнатися про свої права як працівника чи роботодавця відповідно до законів вашого штату, зверніться до агенції, що не має дискримінації, що діє у вашій державі.
Кваліфікація роботи
Одне правило є яскраво ясним незалежно від того, в якому стані ви працюєте. Якщо ваше кримінальне походження включає в себе переконання, які пов'язані певним чином з типом роботи, яку ви виконуєте, ваш роботодавець має право розірвати вас. Наприклад, якщо ви маєте кримінальну відповідальність за крадіжку, шахрайство або розкрадання, і працюєте в банку, де ви оперуєте грошима, ваш роботодавець, ймовірно, має достатньо прав для того, щоб розірвати вас з цієї причини. Так само, якщо ви були засуджені за злочини, пов'язані з дитиною, і працюєте в дитячому центрі, ваш роботодавець не тільки має право розірвати вас, але, ймовірно, зобов'язаний припинити дію згідно з законодавством штату.
Потрібно засудження
Ваш роботодавець не повинен мати доступ до записів, які стосуються вашого арешту, якщо арешт не призвів до кримінальної відповідальності. Федеральне та державне законодавство взагалі забороняє роботодавцям отримувати або діяти після арештів без переслідування. Це важливе правило, яке підтримує принцип «невинності доки не доведено, що його винен». Без засудження ви не були визнані винними, тому ваш роботодавець не повинен приймати рішення на підставі простого арешту. Якщо ви припиняєтеся через арешт, але у вас немає засудження, то ваш роботодавець може дискримінувати вас, і це ваше право подавати позов до органу недискримінації вашої держави.
Вирощування
Один із способів захистити себе від можливого припинення дії на підставі кримінальної історії - це виключити ваш судимість. Державні закони допускають витіснення в різних ступенях і за різних обставин; перевірте специфіку вашого стану. Взагалі, коли ви знімаєте свій запис, ви робите свій запис прихований від публічних записів. Єдиними особами або особами, які можуть бачити ваші знищені злочини, є гілки кримінальної юстиції державного та федерального уряду. Якщо ви видалили свій судимість, ваш роботодавець не повинен мати до нього доступу і, відповідно, не повинен бути спроможним звільнити вас. Якщо роботодавець припиняється на підставі скасованого злочину, роботодавець може практикувати дискримінацію.
