Процес інтерв'ю часто складається з принаймні двох різних наборів інтерв'ю. Кожного разу, коли ви зустрічаєтеся з представниками компанії, ви повинні мати професійне ставлення та підхід. Але розуміння відмінностей між першим і другим інтерв'ю може допомогти вам бути краще підготовленими. Ви можете поліпшити свої шанси отримати роботу, знаючи, чого очікувати і готові відповісти на запитання компанії.
Призначення
Перше інтерв'ю часто називають «інтерв'ю для скринінгу», тоді як друге інтерв'ю називається «інтерв'ю по найму», повідомляє Ірен Маршалл, пишучи для веб-сайту The Ladders. Інтерв'ю скринінгу використовується для перевірки точності інформації про ваше резюме, задаючи вам конкретні запитання щодо вашого досвіду та вашого досвіду. Можливо, вам також доведеться пройти тести на особистість та навички на інтерв'ю, що проводиться під час скринінгу. Друге інтерв'ю, інтерв'ю з наймом, орієнтоване на конкретну позицію і чи відповідають ваші навички потребам компанії.
Процес
Перше інтерв'ю часто проводиться фахівцем з людських ресурсів по телефону або особисто. Інтерв'юер використовує форми, які містять основні питання, на які компанія відповіла під час процесу скринінгу. Друге інтерв'ю роблять люди, які більш тісно пов'язані з відділом, з яким ви проводите інтерв'ю. Керівник відомства, будь-яка команда або керівники проектів і віце-президентів відділу можуть бути залучені до другого інтерв'ю. Також може бути проведено панельне інтерв'ю, що складається з співробітників відділу.
Вміст
Перше інтерв'ю може бути пов'язане з заповненням заявки компанії та виконанням посадової інструкції з професіоналом з людських ресурсів. Поширюються будь-які важливі деталі щодо такої позиції, як необхідність переселення або тривалий період навчання за містом. Можливо, вам буде надано базові вигоди від основної компанії, політику тимчасового звільнення та структуру пенсійного плану. Друге інтерв'ю стосується більш конкретної інформації, такої як компенсація, робочий час, менеджерів, про які ви повідомляєте, і шляху до кар'єри.
Кар'єра Фокус
Перше інтерв'ю більше стосується того, де ви зараз перебуваєте, і підтверджуєте свій минулий досвід. На другому інтерв'ю, ви повинні бути готові обговорити ваші майбутні плани кар'єри і як ви відчуваєте, що компанія виграє від ваших планів. Якщо у вас є які-небудь майбутні навчання або сертифікати, які ви хотіли б досягти, які стосуються позиції, то вони будуть обговорюватися на другому інтерв'ю.
