Фахівці з розвитку бізнесу допомагають компаніям будувати стратегічні партнерські відносини з іншими компаніями і збільшувати доходи. Цілі менеджерів з розвитку бізнесу можуть відрізнятися залежно від сектора та роботодавця. Тим не менш, майже всі менеджери з розвитку бізнесу ведуть ініціативи, які стосуються стратегічного планування, маркетингу та продажів. Деякі також тісно співпрацюють з інженерами або забезпечують технічні знання під час бізнес-планування. Як і фахівці з продажу, менеджери з розвитку бізнесу створюють потенційних клієнтів, керують відносинами з клієнтами та партнерами, а також укладають угоди.
Обов'язки
Основними обов'язками менеджера з розвитку бізнесу є визначення ринків клієнтів, моніторинг тенденцій в галузі, проведення аналізу конкурентів і розробка бізнес-планів. Деякі менеджери з розвитку бізнесу досліджують компанії для потенційних можливостей злиття та поглинання. Вони тісно співпрацюють з директорами з продажу та маркетингу, а також з керівниками, щоб визначити ідеальні можливості для ринку. Інші обов'язки включають в себе управління та створення матеріалів для кампаній навколо запуску продуктів і подій.
Освіта
Студенти та фахівці, які бажають працювати у сфері розвитку бізнесу, повинні спочатку отримати ступінь бакалавра, оскільки це є мінімальною освітньою вимогою для більшості управлінських робіт. Ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування, а також ступінь магістра або MBA підвищує повноваження кандидатів для ролей менеджера з розвитку бізнесу. Після того, як кандидати задовольняють мінімальні вимоги до освіти, вони будують свій досвід роботи у сфері фінансів, продажів, маркетингу або розвитку бізнесу. Майбутні менеджери з розвитку бізнесу також відточують свої навички, займаючись роботою в консалтингових або інвестиційно-банківських фірмах. Отримання та вдосконалення досвіду роботи в цих сферах є однією з цілей фахівців з розвитку бізнесу.
Навички
Оскільки позиції розвитку бізнесу взаємодіють з різними підрозділами в організації, кандидати потребують різноманітних навичок для успішного виконання завдання. Окрім наявних навичок усного та письмового спілкування, кандидати повинні вміти добре працювати в команді та будувати відносини з працівниками на різних рівнях в організаціях. Менеджери з розвитку бізнесу також повинні бути надійними, організованими і надійними. Наприклад, ці фахівці часто працюють самостійно і повинні мати можливість здійснювати проекти без прямого нагляду. Роботодавці також шукають творчих та активних кандидатів, оскільки одним із завдань менеджера з розвитку бізнесу є пошук і пропозиція нових ринкових можливостей.
Робота Outlook
Менеджери з розвитку бізнесу підпадають під категорію продажів, реклами, зв'язків з громадськістю та менеджерів з маркетингу, повідомляє Бюро статистики праці. BLS передбачає, що можливості працевлаштування для цих фахівців зростуть на 13% до 2018 року. Менеджери з розвитку бізнесу повинні продовжувати будувати свій досвід роботи, а також аналітичні, стратегічні плани та навички комп'ютерних технологій.
Веб-сайти електронної комерції та соціальних мереж також спонукають компанії шукати професіоналів, які можуть розвивати ділові партнерства, використовуючи новітні Інтернет-технології. Щоб збільшити потенціал заробітної плати та кар'єрного зростання, фахівці з розвитку бізнесу також можуть пройти професійну сертифікацію або пройти курси підвищення кваліфікації, щоб бути в курсі останніх тенденцій у своїй галузі.
Інформація про зарплату 2016 року для менеджерів з продажу
Менеджери з продажу отримали середньорічну зарплату у розмірі 117 960 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, менеджери з продажу заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 79 420, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 168,300, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 385,5 тис. Осіб було зайнято в США як менеджери з продажу.
