Стилі лідерів розрізняються і немає одного підходу до лідерства. На думку філософа Платона, ідеальним лідером є той, хто використовує розум і порядок для управління. І, за словами Макіавеллі, лідер може прийняти обман і погрози для досягнення кінця правління з владою. І існує підхід Ганді використовувати ненасильство для досягнення його цілей. Теорії лідерства намагаються зрозуміти різні підходи до лідерства.
Лідерство
Існує не одне визначення лідерства. Лідер впливає на групу, а також впливає на побажання групи. Лідери прагнуть використовувати свою лідерську позицію для досягнення певних цілей. Найбільш ранні теорії керівництва зосереджувалися більше на ієрархічній ролі лідера в командуючих робітниках. Очікувалося, що працівники виконуватимуть накази без роздумів.
Теорії лідерства
Теорії лідерства зазвичай визначають лідерів на основі їхніх характеристик або стилю. Деякі теорії припускають, що лідери мають певні характеристики, які роблять їх придатними для ролі лідера. Наприклад, вони можуть бути харизматичними або героїчними. Теорії стилю висунули думку, що поведінка лідерів робить їх придатними для їхньої лідерської ролі. Існують також ситуаційні теорії лідерства, які також враховують ситуацію кожного лідера.
Розуміння керівництва
Яким би не був підхід, метою різних теорій лідерства є розуміння ролі керівництва. Лідерські ролі включають в себе справу з людьми, а також з важкими входами. Теорії лідерства намагаються об'єднати все це так, щоб зрозуміти, як менеджери, наприклад, підходять до своїх ролей як лідери. Незважаючи на те, що багато досліджень було зроблено на керівництві, все ще важко визначити, як лідерство впливає на такі фактори, як результат та продуктивність підлеглих.
Розвиток потенціалу лідерства
Іншою метою теорій лідерства є розвиток лідерства. Бізнес-менеджер повинен знати про ці теорії, щоб краще відточити свій підхід до успіху. Не тільки бізнес-менеджери, але й лідери в інших областях, таких як політика і військові, могли б відігравати свою роль краще, отримавши розуміння теорій лідерства.
