Написання самооцінки для вашої щорічної рецензії на продуктивність - це не просто співати свої власні похвали! Швидше за все, це стосується уважного та інтроспективного погляду на виконання вашої роботи, вивчення ваших навичок та напрямів розвитку, а також введення їх у вашій ролі роботи та кар'єрних устремліннях. Роботодавці та працівники отримують вигоду від самооцінки працівників. Оцінка самооцінки ефективності надає можливість відкрити діалог між працівниками та їх керівниками щодо результатів роботи та запровадити об'єктивність процесу оцінювання.
Зробіть загальну самооцінку
Перегляньте опис своєї роботи, будь-які особисті документи, такі як вітальні листи, нагороди та нагороди, пов'язані з вашою діяльністю та попередніми атестаціями. Якщо це ваш перший рік роботи в організації, перегляньте оцінку ефективності роботи з попередньої роботи. Складіть перелік навичок, які можна передавати своєму поточному роботодавцю. Запишіть свої сильні сторони та області, де може знадобитися покращення. Порівняйте свій список сильних і слабких сторін з вашою письмовою посадовою інструкцією.
Оцініть індивідуальні обов'язки
Перелічіть кожну з ваших обов'язків та обов'язків, залишаючи простір між кожним з них, щоб написати про свою роботу в кожній області. Наскільки це можливо об'єктивно, опишіть свою роботу для кожного обов'язку та відповідальності. Скористайтеся цією можливістю, щоб виразити впевненість у своїх здібностях та внеску до компанії. Не стверджуйте, що ви думаєте, що ви робите хорошу роботу - опишіть рівень своєї роботи, кроки, які ви робите для виконання ваших завдань, і як ви досягнете високих рівнів стандартів роботи. І навпаки, якщо ви вважаєте, що потребуєте розвитку в певних сферах, поясніть, чому, як і який тип навчання сприятиме вашій роботі.
Підсумуйте свої досягнення
Подивіться на свій календар на допомогу, включаючи всі ваші досягнення за попередній рік. Іноді важко згадати, що ви робили 11 місяців тому, але якщо ви підтримуєте особистий і професійний календар, легко скласти список досягнень протягом року. Створіть свою самооцінку, ніби ви оновлюєте своє резюме. Відмінність полягає в тому, що ви не намагаєтеся отримати інтерв'ю, ви кваліфікуєте свої навички доказовими заявами. Використовуйте формулювання на основі фактів, таке як: "Зменшення судових витрат на 15 відсотків у третьому кварталі; використані раніше отримані знання у сфері юридичних послуг для розгляду завищених зборів адвокатів".
Створіть заяву про цілі
Складіть заяву про свої короткострокові та довгострокові цілі. Короткострокові цілі можуть включати вивчення нового типу технологій; довгострокові цілі можуть включати закінчення ступеня або отримання сертифікації у вашій галузі. Будьте конкретними про те, які ваші цілі і як ви плануєте їх досягти. Розробити так звані SMART цілі: конкретні, вимірні, досяжні, актуальні та чутливі до часу. Університет Мейн Систем дає наступні рекомендації керівникам, чиї працівники повинні визначити цілі: "Кількість цілей не настільки важлива, як їхня якість. Дві або три продумані, конкретні цілі, які матимуть позитивний вплив на працівника та відділ може сформувати сильний, відповідний план продуктивності."
