Хоча засоби масової інформації, як правило, зосереджують увагу на заробітній платі, коли повідомляють про трудовий конфлікт, цілі колективних переговорів зазвичай включають більше доларів на годину. У Сполучених Штатах умови зайнятості залишаються в основному приватною відповідальністю між роботодавцями та працівниками, а державне регулювання та трудове право зосереджують увагу на процедурах переговорів.
Переваги робочої сили
Оскільки профспілки керуються працівниками, індивідуальні пільги є важливим пріоритетом. Хоча це включає збільшення заробітної плати, інші цілі, що стосуються потреб працівників, включають медичне страхування, відпустку, освітні пакети та пенсії. Цілі компанії можуть намагатися обмежити підвищення до певного відсотка або прив'язати підвищення заробітної плати до відповідного збільшення продуктивності. Для розширених пільг, таких як охорона здоров'я, освіта та пенсії, роботодавці прагнуть зберегти контроль за обсягом та постачальниками цих пакетів для цілей контролю витрат.
Умови зайнятості
Цілі, пов'язані з умовами зайнятості, охоплюють такі питання, як робота, кава та обідні перерви, зміни та обертання на зміну. Ця категорія також включає такі питання, як класифікація робочих місць, стаж і дисципліна. Робота у віддалених місцях - це сучасний термін зайнятості, який постійно зростає, і часто це є завданням працівників, які шукають кращого балансу між роботою та домашнім життям. Тепер профспілки прагнуть захистити права працівників, щоб вимагати дистанційної роботи, коли такі програми існують.
Умови на робочому місці
Історично цілі об'єднання прагнули покращити умови праці, знизити ризик і забезпечити безпечні умови для працівників. Це продовжується з обох сторін стола переговорів, оскільки підприємства дотримуються федерально встановлених правил охорони праці та техніки безпеки. Проте умови на робочому місці виходять за межі безпеки. Захист працівників від недобросовісної дисципліни та експлуатації з боку керівників та керівників є важливою темою на тлі інформування про залякування.
Процедурні цілі
Процедури колективних переговорів мають федеральний характер і забезпечують рамки, в яких повинні працювати як профспілки, так і роботодавці, хоча існує багато вільних місць. Національна рада з питань трудових відносин вимагає, щоб профспілки та роботодавці «зустрічалися в розумний час, щоб добросовісно торгуватися». Або профспілка, або роботодавець, або обидва вони можуть прагнути до визначення графіків розумного часу та принципів і актів добросовісності, які застосовуються до галузі та розташування залучених працівників.
