Найважливішим критичним фактором при прийомі на роботу є наймання працівників, які, ймовірно, матимуть успіх і залишиться. Процес найму та відбору є одним з найважливіших стратегічних напрямків для компанії. Наймання найманих працівників, які найкраще підходять, призводить до більшої продуктивності та збереження. Деякі технічні фактори важливі для конкретних робочих місць, але загальні фактори, включаючи відповідність здібностей, відповідність культурі та рівень інтересів застосовуються практично до кожної роботи.
Загальний рекрутинг
Загалом, компаніям необхідно наймати працівників, які, швидше за все, дадуть найкращі результати в даній позиції. Це вимагає ретельного та стратегічного планування, включаючи аналіз роботи, тому рекрутер знає, чого шукати. Погані заміни коштують дорого. Загальні інструменти підбору персоналу корисні, такі як ярмарки вакансій, відкриті інтерв'ю та оголошення. Тим не менш, багато топ-працівників приходять через мережу і знайти успішних працівників вже працюють у вашій галузі.
Можливості
Відповідність можливостей працівників, культурних цінностей та інтересів вашій компанії та роботі є настільки ж критично важливими. Відсутність будь-якого збігу в будь-якому з них може призвести до незадоволення працівників і розчарування роботодавця. Якщо працівник не може виконати роботу, йому не вдасться. Отже, важливим є розгляд можливостей щодо технічних та м'яких навичок, описаних у посадовій інструкції. Технічні навички стосуються здатності наймача грамотно виконувати роботу. М'які навички - це навички передачі, такі як спілкування, цілісність та обов'язки, які цінуються у більшості робочих місць. Невідповідність здібностям може означати наймати когось, хто не в змозі оптимально виконати свою роботу.
Культурний Fit
Культурна відповідність важлива як для компанії, так і для співробітників. Організації мають унікальні культури, засновані на спільних цінностях і загальних способах здійснення речей. Хоча рекрутерам приваблює приховати потенційні конфлікти цінностей з боку новобранців, це лише затримує їхнє відкриття і збільшує ймовірність втрати ресурсів при найманні тих, хто не зможе працювати. Відкритість і розкриття допомагають забезпечити обидві сторони на одній культурній сторінці.
Відповідність інтересів
Інша сфера, в якій вербувальників спокушається, намагається примусити інакше гарних перспектив стати зацікавленими в компанії або роботі, коли вони не є. Подібно до продажу, якщо вам доводиться маніпулювати, а не ефективно переконувати когось працювати на вас, ймовірність того, що він стане задоволеним і високопродуктивним працівником, є мінімальною. Крім того, незадоволені працівники можуть негативно вплинути на оточуючих, які зацікавлені в роботі.
