На перший погляд, фраза «плинність працівників» має негативну конотацію - стигму, пов'язану з зобов'язанням роботодавця скоротити оборот за будь-яку ціну. Однак існують різні види товарообігу, і не всі вони негативні. Оборот відбувається з цілого ряду причин, починаючи від припинення роботи з низькою ефективністю до відходу висококваліфікованих працівників, які подають у відставку після того, як вони допомагають стартап-компаніям досягти стабільного рівня діяльності.
Мимовільне
Примусовий оборот виникає, коли роботодавці припиняють роботу співробітника або просять його відмовитися. Останній може вважатися добровільним оборотом; однак початкове рішення полягає в тому, щоб здійснити мимовільний оборот. Коли працівники припиняються у таких випадках, як порушення політики на робочому місці, низька ефективність або уповільнення бізнесу, відхід вважається мимоволі. Деякі випадки мимовільного обороту можуть викликати трепет серед інших працівників, які можуть бути стурбовані власною безпекою роботи. Інші припинення працівників можуть стати полегшенням для інших працівників, чий моральний стан і продуктивність страждають, коли бідні виконавці впливають на клімат на робочому місці.
Добровільно
Добровільний оборот виникає, коли працівники залишають за власним бажанням. Працівники, які звільняються, вибувають або просто залишають організацію з інших причин, враховуються в аналізі обороту як добровільний оборот. Виснаження часто є частиною аналізу обороту. Експерти з людських ресурсів визначають виснаження як зменшення чисельності робочої сили шляхом добровільного відходу. Різниця між виснаженням і добровільним оборотом полягає в тому, що роботодавці не замінюють працівників, які виїжджають внаслідок виснаження. Хоча деякі випадки добровільного обороту можуть виникнути через те, що працівники не задоволені, ряд працівників подають у відставку з причин, не пов'язаних з умовами праці - наприклад, працівників, які залишають роботу, щоб подорожувати зі своїми дружинами або студентами, які залишили сезонне робоче місце, щоб повернутися до школи.
Позитивний
Бажаний - або позитивний - оборот відбувається, коли робоча сила переживає зміни через нових співробітників, які приносять свіжі ідеї та перспективи компанії замість працівників, які припиняються за низьку продуктивність. Вливання нових талантів в організацію може знову активізувати робоче місце, підвищити продуктивність катапульти та підвищити прибутковість. Заміна застійної робочої сили може бути дорогою; однак, роботодавці в кінцевому підсумку реалізують віддачу від інвестицій у процеси найму та відбору нових і повністю зайнятих працівників.
Негативний
Негативний оборот часто називають небажаним оборотом. Легко зрозуміти, чому оборот вважається негативним або небажаним, коли працівники виходять за межі обставин, таких як пропоноване неправомірне припинення, масовий виїзд незадоволених працівників або конфлікт на робочому місці. Масові звільнення, закриття бізнесу та закриття підприємств також можна класифікувати як негативний або небажаний оборот - звільнення мають руйнівний вплив на працівників та навколишню громаду. Наприклад, коли працівники страждають від втрати робочих місць від закриття заводу, оточуючі компанії, які надають такі послуги, як харчування, також страждають від втрати доходу.
