У сучасному бізнес-середовищі переговори про негативний коефіцієнт виплат та дивідендну політику свідчать про те, як компанії витрачають свої надлишкові готівки, винагороджують акціонерів і викладають основи для комерційного успіху. Для організацій, які не мають грошей, ці обговорення можуть запровадити нестабільний елемент у вже горючій ситуації, особливо якщо власники акцій та кредитори розрізняються щодо того, хто повинен спочатку отримувати платежі, коли бізнес обертається.
Коефіцієнт виплат
Коефіцієнт виплат компанії відображає, скільки у відсотках він розподіляється як дивіденди наприкінці даного періоду - наприклад, місяць, квартал або фінансовий рік. Наприклад, на кінець року компанія отримує чистий прибуток у розмірі 1 млн. Дол., І керівництво вирішує виплатити сукупні дивіденди в розмірі $ 250,000. Отже, коефіцієнт виплат організації становить 25 відсотків, або 250 000 доларів, розділених на 1 мільйон. На глобальному ринку часто існує переконливе операційне обґрунтування для збереження високих коефіцієнтів виплат та підвищення рівня операцій по викупу акцій. Це пояснюється тим, що ці кроки говорять громадськості, що компанія, яка платить дивіденди, є фінансово здоровою.
Пояснення
Коефіцієнт виплат не може бути негативним, концептуально та математично. Концептуально компанія менш схильна виплачувати гроші акціонерам, якщо вона оголошує чистий збиток на кінець періоду або зазнає втрат протягом декількох кварталів або років. Такий бізнес може наблизитися до переліку "компаній, які бояться банкрутства", ніж категорії "здорових організацій, що виплачують дивіденди". Математично формула коефіцієнта виплат передбачає позитивний чисельник - тобто чистий дохід - а не негативне число.
Релевантність
Інвестори проходять через політику виплат нещодавно збанкрутілої компанії, щоб зрозуміти стратегії і тактику, яку провідне керівництво має намір працювати на жорсткому кораблі, приділяючи особливу увагу тому, як керівники мають намір винагороджувати акціонерів, які прийшли на виручку організації, виливши свіжі гроші операцій. Все ще побоюючись розладу після банкрутства, фінансисти можуть бути терплячими і дати компанії принципам перерву, поки вони показують чіткий шлях до комерційного успіху і розробляють надійну дорожню карту, щоб компенсувати акціонерам по дорозі. Взагалі кажучи, компанії з високим коефіцієнтом виплат, швидше за все, залучають гравців з обміну цінними паперами, оскільки вони бачать співвідношення як пильність для економічної обґрунтованості і можуть пожинати рожеві прибутки від своїх інвестицій.
Сукупність навичок
Розрахунок коефіцієнтів виплат та використання показників для формування дивідендів вимагають спеціальних навичок. Вони охоплюють гаму від ділової хватки та аналітичної спритності до інвестиційного чуття, уваги до деталей та гарної з числами.
