Якщо ви припускаєте, що культура компанії є модним словом для набору цінностей, прийнятих бізнесом, ви маєте рацію, але набагато більше. По-перше, багато думок переходить до звуження типів цінностей або переконань, які найбільше означають для вашого бізнесу. Коли це можливо, встановлюйте культуру компанії на ранній стадії та підтримуйте її на рівні кожного співробітника. Виконайте глибше, щоб зрозуміти, як працювати цінності у вашому підприємстві.
Що таке культура компанії?
Культура компанії - це більше, ніж модне слово або хитрість для того, щоб зайнятися бізнесом. Культурне ставлення або атмосфера повинна бути колективною, всеосяжною соціальною поведінкою, яка розквітає від бажаного напрямку власника її бізнесу. Тип поведінки, яку власник хоче, щоб бізнес проектувався, може випливати з її прагнення повернути громаді певним чином, для початківців. Занурення у великі цінності компанії викликає креативність, продуктивність та віддану, турботливу трудову етику. До тих пір, поки це серйозно, немає нічого поганого в прагненні розвивати культуру компанії, яка випромінюється назовні, а натомість вражає ваш цільовий ринок і (пальці схрещені) перетворює зацікавлених клієнтів на повторних покупців.
Як ви розвиваєте культуру компанії?
Культура компанії пов'язана частково з маркетинговими зусиллями, рекламою та красномовною місією. Але знову ж таки, це, головним чином, ініційоване ставленням у всій компанії. Щоб створити команду однодумців, ви можете створити підручник з культури, наповнений основними цінностями вашого бізнесу та конкретними способами, щоб примусити всіх їх застосовувати. У книзі можна:
- Включіть свою місію і пропишіть, чому ви придумали її.
- Наведіть рекомендації щодо того, як ви очікуєте, що ваші корпоративні «сім'ї» ставляться один до одного і клієнту незалежно від назв - будьте прикладом.
- Обговоріть системи підтримки, які поширюються на Ваших співробітників компанією, нагороди, щоб показати вдячність і як робітники можуть розраховувати на те, що вони завжди будуть розглядатися як люди, а не ресурси.
- Висловіть своє бажання залучити всіх учасників до подібних заходів зі збору коштів для бажаної благодійної діяльності.
- Поясніть, чому ви захоплені продуктами або послугами, які потребують допомоги, так само як і придбати, дайте одну систему, і що ви прагнете прийняти ідеї, які допоможуть вашим співробітникам покращити свої мозкові штурми.
Коли це можливо, наймайте тільки кандидатів, які відповідають вашому баченню бізнесу. Наприклад, наприклад, стоматологічна клініка для мешканців з низьким рівнем доходу хоче розвивати теплу, привітну, непрофесійну атмосферу. У цьому випадку доцільно наймати співробітників на основі їхніх навичок, освіти та досвіду, а також їх веселих, співчутливих, неупереджених рис особистості. Анкета інтерв'ю стане в нагоді.
Приклади бізнесу з сильною корпоративною культурою
Ви коли-небудь замислювалися, що потрібно для того, щоб приземлитися на список журналу Fortune зі 100 кращих компаній, для яких потрібно працювати? Заробляючи перше місце в 2018 році, Salesforce має робити щось (або все!) Право.Крім гучного святкування компанії Огана (гавайська для «сім'ї»), Salesforce надає своїм працівникам кімнати «уважності» і платить за їх волонтерство у своїх громадах протягом 56 годин на рік.
Іншою компанією з системою відбору персоналу є Zappos. Електронна комерція, бізнес-продажі взуття розробили список з 10 «сімейних» основних цінностей, надаючи кожному члену можливість приймати зміни, робити більше з меншими витратами і домагатися зростання і навчання, для початку.
Чому культура компанії має значення?
Значення компанії практично завжди відігравали роль у тому, чи розглядає ринок його в позитивному чи негативному світлі. Але зі зміною очікувань працівників, прожектор здається ще більшим на те, що означає компанія. Дійсно, не дивно, що підприємства з великою культурною динамікою мають більш низький рівень обороту працівників. Хіба ви не вважаєте за краще працювати з пристрасними, досконалими робочими силами, де енергетичні рівні, виробництво та загальне ставлення до роботи та світу поза роботою залишаються позитивними та розширюють повноваження? З великою кількістю годин пробудження на роботі, звичайно, ви.
