Скандал Enron 2001 року - його фінансовий колапс, кримінальні процеси та банкрутство, потрясли корпоративну Америку. Як наслідок, були введені гарантії для виявлення ознак неетичної поведінки бізнесу та практики обліку. Хоча не всі неетичні бізнес-поведінки призводять до фальсифікованих бухгалтерських документів і шахрайства з цінними паперами, залишається багато небажаних і неетичних форм поведінки, які слід контролювати та уникнути. Ознайомлення з ознаками, що вказують на погану ділову поведінку, наприклад, знущання на робочому місці, може допомогти як бізнесу, так і співробітникам у звітах.
Ідентифікація
Неетична поведінка охоплює широкий спектр вчинків, однак, більш поширеними є: сексуальні домагання, фальсифікація документів, використання ресурсів компанії для особистого користування, взяття або зловживання власністю компанії - крадіжка. Насильство на робочому місці зростає і може призвести до іншої неетичної поведінки, як знущання або дискримінація. Більш складна і часто неправомірна поведінка може включати в себе зміну ділових документів, таких як надходження від продажу, або втручання в методи обліку та звіти.
Сексуальні домагання
Сексуальні домагання є принизливими і принизливими. Якщо працівник, чоловічий чи жіночий, регулярно робить сексуальні або інші невідповідні настанови іншим, це може вважатися сексуальним домаганням. З іншого боку, якщо сторони, здається, взаємно займаються діяльністю, її можна розглядати як офіційний роман, і часто цю поведінку також розглядають як неетичну. Подальшими ознаками сексуальних домагань можуть бути натяжні ілюстрації, такі як ню або часткове оголене мистецтво, присутні на робочому місці.
Крадіжка
Може здатися, що ознаки крадіжки будуть чимось очевидним, наприклад, зняття грошей з до. Хоча це було б вірно, існують ще незрозумілі дії, які вважаються крадіжкою. Наприклад, реєстрації в перебільшеному часі працювали на зміну, брали фірмові ручки і забивали їх або використовували факсимільний апарат для особистого користування, приймаючи щось, що не є правом працівників. Це неетична поведінка, про яку слід повідомляти.
Насильство на робочому місці
Ознаки насильства на робочому місці можуть бути будь-якими, від словесного насильства до тілесних ушкоджень. Якщо працівник посилає загрозливе повідомлення іншому, вказуючи на те, що йому буде завдано шкоди, це насильство на робочому місці. Незалежно від того, чи є загроза остракізму особи з будь-якої причини, або використання принижуючої мови для залякування, дія не підходить. Захворіння кулаками по столу або викидання речей вважається насильницькими діями, і є ще одним ознакою неетичної поведінки бізнесу. Знущання та дискримінація через збентеження або приниження члена команди можуть бути наслідком насильства на робочому місці.
Ефекти
Коли працівник виявляє ознаки неетичної поведінки, вони часто залишаються неперевіреними, оскільки дії не виражаються.Страх від негативних реакцій з боку керівництва або колег може заглушити людину, змушуючи її «дивитися в іншу сторону». Більшість компаній пропонують нейтральний вихід, де можна повідомити про неетичну поведінку і припинити зловживання. Про цю інформацію зверніться до відділу кадрів компанії.
