Ефективні програми орієнтації надають організації значні переваги в мотивації та утриманні працівників у порівнянні з конкурентами, які не мають орієнтації або працюють з програмами, які погано сплановані та впроваджені. Компанії та їх нові працівники зазвичай отримують певні переваги, коли програми орієнтації є успішними та досягають бажаних результатів.
Збільшує виробничу діяльність
Основною перевагою програми орієнтації є те, що вона може сильно підвищити ефективність і виробничу цінність працівників. Співробітники, які орієнтовані на культуру компанії і добре навчені, перш ніж вони почнуть працювати, мають більшу ймовірність негайного повернення роботодавців. У своєму огляді «Орієнтаційна програма для представників ДМК», Азіатський банк розвитку відзначає, що ключовою перевагою її програми є те, що вона дозволяє посадовцям країн-членів, що розвиваються, «вдосконалювати свої навички планування розвитку та управління проектами».
Сприяє роботі в команді
Компанії, які цінують культуру колективної роботи і в значній мірі покладаються на робочі групи, бачать орієнтацію як корисну у наданні цих командних цінностей та співпраці новим співробітникам. Компанії можуть включати діяльність команди в процесі орієнтації, щоб дозволити нових співробітників, які працюють в тій же області, можливість зустрітися і побудувати зв'язок під час орієнтації. Це допомагає новим співробітникам відчувати себе комфортно і відразу ж починати встановлювати хороші робочі відносини з колегами.
Показує прихильність до працівників
Співробітники, які потрапляють у робочі місця з незначною формальною підготовкою та орієнтацією, можуть відчувати себе перевантаженими та розвивати переконання, що компанія не цінує їхню цінність. З цієї причини Oasis Outsourcing радить керівникам компанії, власникам або іншим лідерам прийти до орієнтації, щоб привітати нових співробітників і вітати їх. У менших організаціях це особливо важливо для збереження відчуття близькості в компанії і для того, щоб показати новим співробітникам, що їх цінують зверху вниз.
Уникайте плутанини
Інша основна перевага орієнтації полягає в тому, що вона допомагає уникнути плутанини, яка виникає, коли працівники недостатньо освічені щодо того, як працює компанія. Університет штату Східний штат Теннессі вказує на своїй сторінці "Орієнтація на нових працівників", що його орієнтація допомагає співробітникам зрозуміти критичні правила та процедури, а також дізнатися про заробітну плату та пільги, які приходять на роботу. Крім того, відкритий форум з питань і відповідей дає працівникам можливість прояснити будь-яку плутанину або проблеми, які вони можуть мати щодо своєї нової роботи.
