Якщо ви коли-небудь станете боржником за рішенням суду, тобто кредитор подав до суду та отримав грошове рішення проти вас за невиплачену заборгованість, ваша заробітна плата може підлягати оплаті. Незважаючи на те, що правила відрізняються залежно від того, чи порядок призначення стосується аліментів або звичайного боргу, таких як споживчі та федеральні неподаткові борги, федеральні закони та закони про присвоєння заробітної плати державам забороняють множинним кредиторам привласнити всю зарплату.
Ліміти призначення заробітної плати
Федеральні закони та більшість державних законів обмежують загальну суму присвоєння заробітної плати 25 відсоткам щотижневого одноразового податку на заробітну плату - доходи або сума, на яку Ваша заробітна плата перевищує 30-кратну від поточної федеральної мінімальної заробітної плати, залежно від того, що менше. Правило 25 відсотків поширюється на всі типи звичайного боргу, незалежно від того, скільки завдань, які отримує ваш роботодавець. Наприклад, якщо ваш щотижневий доступний дохід становить 900 доларів, то найбільше, що багатократні кредитори можуть гарнірувати в цілому, становить 25 відсотків, або 150 доларів. Однак, правило 25 відсотків не поширюється на привілеї на підтримку дітей або подружжя, які можуть досягати від 50 до 65 відсотків вашого доходу.
Порядок порядку звичайного боргу
Правила страхування для звичайного боргу кажуть, що перший отриманий пріоритет. Згідно з правилом 25 відсотків, єдиним сценарієм, в якому ваша зарплата може показати, ніж одне призначення заробітної плати, є федеральний неподатковий борг або федеральний студентський кредит, для якого максимальні прибутки становлять 15 і 10 відсотків відповідно. Наприклад, якщо Департамент освіти вже приймає 10 відсотків вашого доходу для погашення студентського кредиту за простроченою заборгованістю, а ваш роботодавець отримує інше замовлення від кредитора, що розглядає кредитну картку, додаткові 15 відсотків вашого доходу все ще доступні. Однак, якщо компанія кредитної картки вже приймає повні 25%, ніщо інше не може бути утримане доти, поки не буде задоволено перше рішення.
Пріоритетні завдання, що включають підтримку дітей
У ситуації багаторазового відшкодування заробітної плати замовлення на підтримку дитини та дружини завжди приходять до звичайної заборгованості. Оскільки ці замовлення можуть споживати до 65% вашого наявного доходу, малоймовірно, що додаткові доручення щодо оплати праці коли-небудь набудуть чинності. Крім того, якщо ваш роботодавець отримає замовлення на виплату аліментів і ваша заробітна плата вже гарнірована на одну або декілька звичайних боргів, ці накази припиняться, і замовлення на виплату допомоги дітям прийме.
Рішення про захист роботи боржника
Федеральний закон про захист споживчих кредитів говорить, що роботодавець не може розірвати вас за один порядок розподілу заробітної плати. Хоча федеральні закони не захищають вас від припинення, якщо ваш роботодавець отримує багаторазові гарнітури від окремих кредиторів судових рішень, закони в деяких штатах, такі як Закон про присвоєння зарплати штату Іллінойс захищає вашу роботу в цих умовах.
