Надмірна чисельність працівників має повноваження зливати компанію життєво важливих ресурсів і може призвести до того, що персонал стане спокійним через прогалини в їх робочому навантаженні. У разі виявлення надмірного штату важливо розглянути ситуацію економічно та професійно. Вжиття заходів для зменшення надлишкового штату оптимізує структуру витрат компанії та максимізує продуктивність праці працівників.
Темп праці
Замість того, щоб обслуговувати штатних працівників, підприємства можуть замість цього використовувати неповний робочий день або повний робочий день. Існують традиційні темп-сервіси або ті, які працюють повністю в хмарі, і обидва типи пропонують дешеву робочу силу, коли вона вам потрібна. Якщо на роботі відбуваються сезонні коливання, або у випадку несподіваного падіння продажів, тимчасова робоча сила може бути зменшена або ліквідована, не проходячи через звільнення та виплату вихідних платежів.
Перерозподіл персоналу
Переміщення існуючого персоналу до нових проектів може ефективно зменшити перевищення чисельності персоналу в певних відомствах, допомагаючи організації збільшити свою продуктивність. Наприклад, якщо обсяги викликів у колл-центрі скорочуються, представники служби підтримки клієнтів можуть бути перерозподілені на відділ збору або додати до відділу продажів для продажу нових продуктів або послуг. Оскільки існуючі співробітники мають досвід роботи з організацією, компанія може заощадити гроші, якщо зможе перерозподілити зайнятий персонал у інші частини бізнесу.
Звільнення
Компанії часто вдаються до звільнень для боротьби з надмірним штатом працівників. Звільнення відбуваються, коли це не схоже на те, що потерпілий персонал буде необхідний у найближчому майбутньому. Коли компанії скорочують персонал, вони, як правило, роблять це у великій кількості, що може бути важким для працівників, які тримаються. Оскільки надання допомоги великій кількості людей викликає занепокоєння для всього персоналу, звільнення працівників, як правило, є останнім варіантом зменшення надмірного штату працівників. Звільнення від нещасних випадків, але коли компанії не мають іншого вибору, вони є життєздатним способом скоротити витрати і поліпшити нижчий результат.
Furloughs
Скорочення робочого часу працівників - це один із способів боротися з надмірною кількістю працівників, не звільняючи нікого. У державних установах відпустки класифікуються як адміністративні або як закриття. Адміністративні відпустки складаються з різання годин на певні дні тижня, а вивільнення відключення може тривати протягом декількох днів залежно від обставин. Підприємства приватного сектора також можуть скоротити кількість годин, щоб заощадити гроші і вирішувати коливання доходів. У багатьох випадках постраждалі працівники вдячні за відпустку; вони воліють його відпускати.
