Сильний лідер буде використовувати кілька різних стратегій, щоб мотивувати підлеглих. Ефективні лідери з різноманітного походження матимуть різноманітний досвід, повідомляє експерт з менеджменту Джон Райан, який пише на сайті журналу "Forbes". Але хороший лідер розуміє широкий спектр стратегій лідерства і знає, як їх використовувати в будь-якій конкретній ситуації.
Участь
Для того, щоб підлеглі взяли участь у виконанні поставленої мети, лідер повинен тримати групу, яка бере участь у виконанні та підтримці процесу, на думку бізнес-експертів на веб-сайті SCORE. Розробити план місії для вашого проекту або завдання з групою, а потім зберегти співробітників, які беруть участь у виконанні місії, успіхом. Тримайте всіх, хто бере участь у будь-яких змінах у плані, та регулярно отримуйте інформацію про те, як цей план розвивається.
Прийом комунікації
Для того, щоб група була продуктивною, ефективна стратегія лідерства полягає у сприянні ефективному спілкуванню на всіх рівнях, вважає експерт з менеджменту Джон Райан, який пише на сайті журналу "Forbes". Наведіть приклад, створивши комунікаційну мережу, яку підлеглі можуть використовувати для отримання інформації від та до вас, а потім заохочувати таку ж ефективну комунікацію по всій команді.
Розвиток
Співробітники, як правило, мають більше уваги до лідера, який виявляє інтерес до їхнього індивідуального професійного розвитку, а також до досягнення цілей компанії, вважають експерти з питань зайнятості на сайті Wall Street Journal. Працюйте з кожним членом команди, коли ви отримуєте можливість допомогти їм розвивати свої навички та розвивати свою кар'єру.
Підзвітність
Лідери повинні нести відповідальність не тільки за свої особисті дії, але й за результати роботи групи, як повідомляє веб-сайт SCORE. Дозвольте вашій команді знати, що ви підзвітні їм за їхню роботу, і що у вас є підзвітність людям вище по корпоративній сходинці. Прийняття відповідальності - це частина довіри та поваги до своїх підлеглих.
