Задоволення співробітників не тільки веде до кращого спілкування, продуктивності та ефективності, але також може сприяти зменшенню прогулів, обороту та високих витрат на роботу. Створення заходів, які роблять ваше робоче місце більш приємним, підвищить Вашу репутацію як роботодавця і побудує більше товариства серед робітників.
Генераторні експонати
Щоб зменшити напруженість між поколіннями, заохочуйте своїх співробітників довідатися більше про один одного, створивши презентацію, що пояснює цінності, інтереси, події, музику та фільми, які мотивують їх та формують їхнє життя. Попросіть своїх співробітників самостійно ідентифікувати себе за допомогою свого покоління (наприклад, бебі-бумери, Gen-X, тисячоліття) і покласти їх на команди.
Оздоровчий виклик
Люди частіше покращують своє здоров'я, якщо хтось підштовхує їх. Проведіть оздоровчий виклик, намалюйте імена співробітників з капелюха, щоб створити команди, які уникають кліків, і присудіть нагороду команді-переможниці, яка відповідає найвищим показникам здоров'я та здоров'я. Співпрацюйте з постачальником медичного страхування створювати цілі для поліпшення холестерину, зниження ваги або підвищення сили. Якщо ви вважаєте, що це мотивуватиме співробітників більше, нехай кожна команда обирає благодійність і робить пожертву для неприбуткової групи переможців.
Щомісячний день народження
Щомісячні дні народження дають співробітникам можливість зробити перерву, поділитися деякими напоями та визнати своїх колег соціально. Розгляньте можливість подарувати подарункові сертифікати або вихідний день на день народження. Ви також можете перевернути партію в потікз працівниками, які приносять свої улюблені закуски, страви та десерти.
Сімейна прогулянка
Якщо ви не маєте щорічного пікніка, подумайте про те, щоб створити один або створити іншу прогулянку, яка дозволяє співробітникам зустрічати партнерів і дітей один одного. Уникайте структурованих дій, які заважають працівникам займатися завданнями, фільмами або іграми, які не сприяють особистому взаємодії.
Відомчі обіди
Дозвольте вашим керівникам департаментів приносити в обід для своїх співробітників так часто, або виводити всіх. Дайте кожному департаменту бюджет і дайте голосувати працівникам, де вони хочуть піти, щоб збільшити участь та взаємодію. Нехай ваші керівники відділів подадуть короткий прийом на обід, але тримайте його більш соціальним, ніж робочий. Якщо у вас є невеликі відділи, поєднайте два чи більше, які тісно співпрацюють.
