Оскільки все більше корпорацій стають глобальними для розробки нових бізнес-моделей та нових ринкових акцій, навчання різноманітності на робочому місці набуває нового значення і важливості, оскільки працівники, незалежно від того, де вони живуть, повинні навчитися адаптуватися, поважати і спілкуватися з різноманітною групою культур і Люди. Навчання різноманітності не тільки готує працівників до того, що вони можуть очікувати від людей інших національностей, але й допомагає глобальному персоналу працювати більш ефективно.
Розуміння культурних відмінностей
За даними веб-сайту Admin Secret, навчання на робочому місці не тільки допомагає персоналу розуміти людей різних національностей, але й дозволяє їм зрозуміти культурні відмінності, з якими вони можуть зіткнутися. Підключення на культурному рівні дозволяє співробітникам працювати в мульти-культурному середовищі, вивчаючи, як різні культури думають, ведуть себе та беруть участь. Деякі звичаї, які, наприклад, можуть бути цілком прийнятними у західних культурах, можуть бути недозволені в культурах Близького Сходу або Азії, а навчання може забезпечити розуміння як легких нюансів, так і основних відмінностей, які можуть вплинути на роботу на робочому місці.
Сприяння успішності глобального бізнесу
Робота в глобальному середовищі означає щоденний вплив на різноманітний тип людей. Як реагувати, реагувати і зв'язуватися з людьми, з якими стикаються в різних країнах, може означати різницю між успіхом бізнесу і невдачею. Навчання різноманітності може допомогти діловим людям проводити операції та ділові відносини в глобальному масштабі, долаючи перешкоди, з якими стикаються, взаємодіючи з представниками різних національностей та походження. У цьому випадку для успішного бізнесу використовують навчання різноманітності, а також знання про різноманітну групу людей.
Підтримка компетентності
Згідно з дослідженням Університету штату Іллінойс, різноманітність на робочому місці стане звичайним явищем, оскільки бізнес-спільнота стає все більш глобальною, а для підтримки компетенції на робочому місці менеджери та персонал повинні навчитися працювати з різноманітною групою співробітників. Згідно з дослідженням Університету Іллінойсу, ті менеджери, які не навчаються взаємодіяти з різноманітною групою, ризикують відставати у роботі, оскільки більше конфліктів виникає через відсутність розуміння. Підготовка різноманітності допоможе зберегти та підвищити компетентність на робочому місці, зменшити потенціал конфлікту та підвищити ефективність роботи команди.
Створення ярмарку робочого місця
Завдяки глобалізації робочого місця, багато компаній використовують широкий спектр культурно різноманітних людей усіх рас і статей. Збереження на робочому місці справедливого і збалансованого середовища може бути складним завданням, а навчання різноманітності дозволяє співробітникам і керівництву отримати розуміння інших статей, національностей і культур, зменшуючи почуття упередженості, яке може виникнути у незнаних або необізнаних людей. Забезпечення справедливого та поважного робочого середовища також дозволяє компаніям дотримуватися справедливого трудового законодавства та надає працівникам почуття добробуту та поваги.
