Міністерство праці Сполучених Штатів управляє Законом про чесні стандарти праці, який передбачає федеральне законодавство щодо мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи, дитячої праці та ведення обліку. Федеральні закони, що стосуються понаднормових робіт, застосовуються до всіх невиконаних працівників - тих, які не звільнені від вимог щодо оплати понаднормової праці. У більшості випадків працівники щогодини мають право на понаднормову роботу. Роботодавець дає відпустку на свій розсуд.
Через деякий час
FLSA вимагає від роботодавців платити понаднормово в 1 1/2 рази від звичайної ставки заробітної плати працівника. Регулярні години - відпрацьовані години до 40 для робочого тижня; Понаднормові години - це робочі години, що перевищують 40 для робочого тижня. FLSA не вимагає дворазової оплати (удвічі більше, ніж звичайна ставка заробітної плати працівника) для додаткових відпрацьованих годин - це справа між роботодавцем і працівником. Деякі роботодавці обирають сплачувати подвійний час працівникам, які працюють у відпустку.
Відпустка
Федеральний закон не зобов'язує роботодавців давати співробітникам час відпустки. Багато роботодавців надають платні відпустки як стимул до збереження якісних працівників. Вони також розуміють, що працівники прагнуть працювати краще, коли їм дається деякий час. За наявності урядового договору, який дотримується положень Закону про договір про надання послуг Макнамари О'Хара або закону Девіса-Бекона та відповідного закону, умови контракту, такі як плата за відпустку, включаються до контракту.
Понаднормова робота та відпустка
Працівник повинен фізично працювати принаймні 40 годин, щоб робочий тиждень проходив додатково. Тому, якщо вона працює 35 регулярних годин і займає 6 годин відпочинку, роботодавець сплачує цілих 41 годину за її регулярною ставкою. Але якщо вона працюватиме в цілому 44 години з понеділка по четвер у робочому тижні і візьме вісім годин відпустки в п'ятницю, роботодавець платить 40 годин як регулярний час за її звичайною ставкою, вісім годин як час відпустки за її регулярною ставкою, і чотири години як понаднормовий показник понад понаднормовий час.
Міркування
Федеральний закон не вимагає від роботодавця платити понаднормово для годин, що працюють по суботах, неділях, регулярних днях відпочинку або вночі, за винятком тих випадків, коли працівник працює протягом 40 годин на тиждень у ці дні. Роботодавець платить понаднормово з регулярним робочим часом співробітника на наступному регулярному запланованому дні.
