Люди зазвичай говорять з точки зору заробітної плати, коли обговорюють, скільки коштує компанія наймати працівника. Фактично, ваша зарплата може становити лише частину вашої загальної компенсації, якщо ваш роботодавець пропонує пакет пільг. У звіті Бюро трудової статистики за 2014 рік встановлено, що середній пакет виплат працівникам коштує роботодавцю 9,09 дол. Для 40-годинного працівника це $ 18.907.20 за рік. Однак, витрати значно варіюються залежно від характеру вашої роботи та типу роботодавця.
Переваги
Типовий пакет пільг включає в себе оплачувану відпустку або лікарняні дні, медичне страхування, страхування життя та пенсійні внески. За даними статистики BLS, приватні працівники промисловості, заробітна плата складають 69,8 відсотка від загальної компенсації, тоді як виплати становлять 30,2 відсотка. Для державних службовців виплати працівникам становлять 36% типового компенсаційного пакету. У 2001 році витрати, пов'язані з виплатами, становили лише 27,4 відсотка компенсації працівників.
Медична страховка
Медичне страхування являє собою велику частину вартості пільг. У 2013 році AON Hewitt опублікував дослідження, в якому вказувалося, що середньорічна премія медичного страхування працівників зросте до $ 11176 у 2014 році. У 2013 році BLS встановила, що загальні витрати на страхування в середньому становили 8,3% компенсації працівників. Премії медичного страхування поглинули більшість цього, лише 0,5% покрили інші види премій. Для державних службовців 12 відсотків від загальної суми компенсації йде на страхування, причому лише 0,3 відсотки від цього витрачається на щось інше, ніж медичне страхування.
Вихід на пенсію та заощадження
Деякі роботодавці пропонують пенсійні плани з визначеними пільгами, які запевняють вас у фіксованій щомісячній виплаті доходу під час пенсійних років. Інші пропонують плани з визначеними внесками, такі як 401 (k), за допомогою яких ваші переваги змінюються залежно від ефективності ваших інвестицій. У 2013 році BLS встановила, що вартість пенсій та пільг у приватному секторі склала $ 1,23 на одного працівника на годину. Витрати на пенсії для членів профспілки становили 4,02 долара на одного працівника на годину. Розмір роботодавця також має значення. Ті, у кого менше 100 працівників, витратили лише 72 центів на пенсію та економію на одного працівника за годину. Більші роботодавці витратили в середньому $ 2,60.
Професійні відмінності
Пакети пільг і витрати відрізняються навіть у галузях та окремих роботодавцях на основі ролі співробітників у компанії. Згідно BLS, погодинна вигода для службовця, як правило, коштує $ 3.39. Для професійного менеджменту вартість зростає до $ 16,33. Відмінність частково пояснюється нерівністю заробітної плати, оскільки дні відпусток і пенсійні внески на основі відсотків коштують більше для високооплачуваних працівників. Однак, деякі роботодавці також пропонують знижки на медичне страхування нижчим працівникам, тоді як високооплачувані працівники платять набагато більше.
