Нарахування заробітної плати - це податки, що оцінюються виключно на суму виплаченої або отриманої заробітної плати, без дозволу на коригування або відрахування. Роботодавці в Сполучених Штатах платять податки на заробітну плату за соціальне забезпечення, медичне страхування та страхування на випадок безробіття. Співробітники поділяють витрати на перші два, але в більшості випадків тільки роботодавці сплачують податки на безробіття.
Податок на соціальне забезпечення
Кожен працедавець повинен сплачувати податок на соціальне страхування для кожного працівника. Ставка податку на соціальне забезпечення становить 6,2% від заробітної плати кожного працівника. Наприклад, якщо роботодавець заплатив працівникові 45 000 доларів заробітної плати за рік, він платить $ 2790 в податках на соціальне забезпечення для цього працівника. Співробітники зазвичай сплачують рівну суму, яка утримується від їх оплати. Проте в 2011 році частка працівників тимчасово знизилася до 4,2%.
Податки на соціальне забезпечення поширюються лише на максимальний розмір, встановлений законом. Станом на 2011 рік цей ліміт становив 106 800 доларів США, тому максимальний розмір, який роботодавець повинен сплатити податку на соціальне забезпечення для працівника, становив 6 621,60 долара.
Податок на медичну допомогу
Роботодавці також повинні сплачувати податки Medicare на кожного співробітника. Ставка податку на медичну допомогу становить 1,4 відсотка заробітної плати кожного працівника. Таким чином, для працівника, який складає 45 000 доларів на рік, роботодавець платить 630 доларів. Як і у випадку соціального страхування, працівники сплачують рівну суму, яка утримується від їх оплати. На відміну від податків соціального страхування, податки Medicare застосовуються до всього доходу працівника, без верхньої межі. Чи зарплата працівника складає 15 000 доларів, 150 000 доларів або 1,5 мільйона доларів, той працівник сплачує податок на медичну допомогу на всю цю справу.
Федеральний податок на безробіття
Майже всі роботодавці повинні сплачувати федеральний податок на безробіття. Це податок, який сплачує допомогу по безробіттю для звільнених працівників. Будь-який роботодавець, який виплачує понад 1500 доларів США в будь-якому кварталі календарного року, або який має принаймні одного працівника принаймні на один день протягом 20 тижнів з року, повинен сплатити податок на безробіття. Станом на початок 2011 року цей податок становив 6,2% від заробітної плати кожного працівника. Податок застосовувався лише до перших 7000 доларів заробітної плати, тому найважливіше, що роботодавець повинен заплатити, - 434 долари на одного працівника. Працівники не сплачують федеральний податок на безробіття.
Державний податок на безробіття
Пільги по безробіттю розподіляються за спільною федеральною державною програмою, і кожна держава оцінює окремий податок з безробіття на роботодавців. Ці ставки податку широко варіюються, як і сума заробітної плати, на яку вони застосовуються. Проте, роботодавцям дозволяється скорочувати федеральні платежі по безробіттю на суму їхніх державних платежів, до максимум 5,4 відсотка оплати праці працівників. Деякі штати, наприклад, Нью-Джерсі, також вимагають від працівників сплачувати державні податки на безробіття.
