Зверніть увагу на плату, також відому як оплата замість повідомлення, це гроші, які ви платите працівникові, який відпускається. Замість того, щоб дати йому два тижні повідомлення про звільнення або звільнення, ви просто платите йому протягом двох тижнів і дайте йому піти. Звичайно, якщо ви зобов'язані надати співробітникам більше ніж за два тижні повідомлення, сума оплати за повідомлення буде виплачена більше ніж на два тижні. Обчислення оплати за оповіщення - це справа простої арифметики.
Розділити річну зарплату на 52.
Помножте отриману цифру на необхідне число тижнів. Наприклад, працівник, який заробляє $ 52,000 на рік і має право на оплату за два тижні, повинен отримати $ 2,000. Розгляньте $ 52,000 / 52 = $ 1000. $ 1000 X 2 = 2000 доларів США.
Розподіл місячної заробітної плати на 30 і помножте результат на необхідну кількість днів. Якщо ваш працівник оплачується за місяць, а не за рік, то розрахунок скорочується на дні, а не на тижні. Наприклад, у вас є співробітник, який заробляє 3000 доларів на місяць і має право на два тижні попередження. Розділіть $ 3000 на 30, щоб отримати $ 100 на день. Потім, виразивши кількість тижнів у термінах днів, помножте $ 100 на день на 14 днів. Працівник повинен отримати $ 1400 в оплаті оплати.
