Всякий раз, коли ви відвідуєте семінар або семінар, що проводиться компанією, мета подальшої оцінки полягає не тільки у наданні консультацій роботодавцям, чи це хороше значення для витраченого часу та грошей, а й для того, щоб допомогти доповідачам зрозуміти, що було хіт, що було пропущено і як майбутні семінари можуть бути модифіковані, щоб найкращим чином задовольнити кар'єрні потреби цільової демографічної групи.
Крок перший: Напишіть свої враження
Запишіть свої враження від семінару та презентатора якнайшвидше після заходу, і все ще свіже у вашому розумі. Ваші спостереження становитимуть робочу структуру, з якої потім можна розробити вашу формальну оцінку.
Крок другий: Визначте, що резонує з Вами
Визначте елементи семінару, які позитивно вплинули на вас. Наприклад, можливо, гіпотетичні рольові вправи допомагали зміцнити матеріал таким чином, що було б нудним для читання в книзі або серії практичних досліджень. Можливо, вам сподобалося, як ви і ваші колеги були розділені на менші групи, щоб проаналізувати реальну проблему. Зауважте також, що співрозмовник викладача з учасниками семінару і наскільки зацікавлені ви відчуваєте від початку до кінця.
Крок третій: Зауважте, що не відповідає вашим очікуванням
Зробіть нотатки про елементи семінару, які опустилися нижче ваших очікувань. Наприклад, можливо, ведучий семінару витратив занадто багато на сесію, обертаючись особистими анекдотами, які, незважаючи на те, що вони були цікавими та забавними, скорочували кількість часу, що залишилася для вивчення методів дослідження або можливостей нової програми для полегшення роботи. Можливо, ви хотіли б мати постійний інструмент вимірювання протягом всього семінару, наприклад, вікторини, щоб оцінити ваш прогрес і розуміння матеріалу.
Крок четвертий: Створіть свій список побажань
Створіть список речей, які ви могли б зробити інакше, якщо б ви були відповідальні за планування. Це може бути щось від короткої / довшої програми або проведення її в іншому місці для реструктуризації самої презентації до більш інтерактивної платформи або з групою експертів-презентаторів замість одного інструктора.
Крок п'ятий: Створіть свій шаблон документа
Відкрийте новий документ у бажаній програмі, наприклад Word або Google, виберіть 12-точковий шрифт Times New Roman, Courier або подібний професійний шрифт і встановіть поля для одного дюйма на кожній стороні. Якщо ви використовуєте корпоративні бланки, опустіть щонайменше на дюйм нижче назви компанії та адреси, щоб почати записи на лівому полі. Визначте себе по імені, посаді та відділенню або регіональному офісу. Визначте повну назву семінару, який ви відвідували, дату, час та місце проведення програми, а також назву інструктора семінару.
Крок шостий: Узагальнення цілі семінару
Опишіть в декількох реченнях основну мету класу. Це може бути або ваше власне розуміння того, що пропонується, або безпосередня цитата з анонсу семінару або пакету / програми. Поясніть у короткому абзаці підхід доповідача до теми за допомогою додаткових інструментів та матеріалів, таких як лекції, мультимедійні презентації, робочі книги, нариси та тематичні дослідження.
Крок сім: Оцініть зміст курсу
Створіть підзаголовок з назвою "Зміст курсу" у форматі cap і зверніть увагу на якість, ретельність і своєчасність матеріалу, який ви отримали. Це може бути зроблено повністю в оповідному форматі або створено у вигляді невеликої матриці, в якій присвоюється числове ранжування від 1 до 10 або клас "поганий", "справедливий", "хороший" або "видатний". Для низьких числових балів або оцінок бідних і розуміння, обов'язково надайте пояснення або приклади. Наприклад, ви можете написати "всі тематичні дослідження були з 1980-х років і не застосовувалися до динаміки робочого місця 21-го століття".
Будьте об'єктивними з точки зору того, чи проводив семінар те, що він обіцяв виконати. Інакше кажучи, не скаржаться на це ad nauseum тільки тому, що це був дощовий той день або ви не могли знайти місце для паркування. Візьміть до уваги під час написання запису, чи надав учасник інформацію та уявлення, які не були б легко доступні в інших місцях.
Крок вісім: Оцініть інструктора
Зробіть підзаголовок під назвою "Експертиза інструктора". Як і на попередньому кроці, оцініть знання та рівень досвіду ведучого, організацію матеріалів семінару, комунікативні навички та взаємодію з учасниками семінару. Наведіть добрі приклади того, що ведучий семінару зробив добре, наприклад "закликали нас задавати питання", і що він повинен працювати, щоб бути більш ефективним, таким як "давати нам роздаткові матеріали, а потім читати їх нам вголос це час, який можна було б витрачати на більш інтерактивний контекст. " Оцініть, чи мали доповідач повноваження та досвід, щоб зробити свій матеріал та його контекст достовірним.
Крок дев'ять: Будь-які рекомендації
Створіть підзаголовок "Рекомендації". Тут ви зможете визначити власні ідеї щодо вдосконалення класу. Ведучі семінару оцінюють об'єктивний відгук у цьому розділі, щоб вони могли залишатися життєздатними та конкурентоспроможними. Якщо семінар був таким, що мав велике значення для вас, ви можете скористатися цим розділом, щоб перерахувати майбутні семінари, які ви хотіли б побачити, запропоновані тим самим інструктором або тим самим навчальним закладом.
