Вони є предметом охолоджувачів води, коміксів та - у крайньому випадку - висвітленням у ЗМІ. Погані працівники можуть зробити офіс неприємним місцем, знижуючи моральний дух та продуктивність працівників. Вивчення характеристик цих проблемних фахівців може допомогти керівникам визначити, чи є час вжити заходів для їх усунення з робочого місця.
Скаржиться
Деякі працівники не можуть знайти нічого позитивного. Вони критикують свого керівника, корпоративний офіс, інших співробітників і навіть клієнтів. Вони скучать про своє фізичне середовище, часто знаходячи свою робочу станцію, кімнату перерви офісу, ванні кімнати і освітлення недостатньо. У сонячні дні вони скаржаться, що він занадто яскравий, а в дощові дні вони скаржаться, що сонце ніколи не сяє. Загалом, вони шукають найгірше в усьому.
Naysaying і відсутність ентузіазму
Naysayers є ті, кого ви знаходите "душа кожної нової ідеї з півдюжини причин, що це не може бути зроблено", говорить автор і робочий експерт Роксана Еммеріх. Ця риса може супроводжуватися загальним відсутністю ентузіазму до трудових обов'язків і небажання співпрацювати з новими ініціативами.
Плітки
Це може бути спекуляція про "реальну" причину хтось пропустив роботу, поділившись інформацією про проблеми співпраці співробітника або підвищивши непідтверджену можливість того, що звільнення приходять до компанії. Генеральний директор Бет Вайсенбергер визначає його як “розмову між співробітниками, менеджерами та керівниками щодо питань, пов'язаних з роботою, для тих, хто нічого не може зробити”, зазначивши, що це знищує мораль та ефективність компанії. Однак, це визначено, плітки не є характеристикою, яку ви знайшли в хороших співробітників.
Know-It-All
Ці співробітники мають вищу, егоїстичну позицію, говорить керівник управління людськими ресурсами Ненсі Олдріч. У своїй зарозумілості вони вважають, що вони ніколи не помиляються. Агресивні «знавці» можуть бути наполегливими, вимогливими, аргументованими і схильними до зловживань. «Важкі працівники процвітають на хаосі, який вони створюють, та йдуть з дороги, щоб підштовхнути кнопки людей», - зазначає Олдріч.
Лінь і безвідповідальність
Ті, хто постійно запізнюється на роботу, пропускають терміни і витрачають свій робочий час на серфінг в Інтернеті серед співробітників, які демонструють лінь і безвідповідальність. Коли вони не завершують свою роботу, вони виправдовуються і навіть звинувачують інших у своїх невдачах. Вони виявляють небагато турботи про успіх свого роботодавця і, здається, не піклуються про власну кар'єру.
