Основні компетенції - це чинники або риси, які роботодавець буде шукати у нових працівників під час найму, що принесе користь бізнесу. Деякі підприємства шукають специфічні ключові компетенції у нових співробітників, щоб отримати верх над конкурентами на ринку та створити нові продукти, які будуть виділятися. Інші ключові компетенції є корисними в компанії з метою поліпшення внутрішніх відносин.
Спілкування
Ефективна комунікація є прикладом основної компетенції, оскільки роботодавці шукають цю навичку або особливість у більшості нових співробітників. Комунікація є актуальною як для працівників, які мають справу з клієнтами, так і для тих, хто просто спілкується з менеджерами або іншими працівниками. Комунікація включає в себе можливість говорити і писати чітко, при прослуховуванні питань без переходу до висновків.
Творче мислення
Творче мислення - це можливість усунення нових рішень для спільних бізнес-завдань, таких як розробка продукту, маркетингові підходи, тестування якості та виділення від конкурентів. Хоча деякі люди намагаються мислити поза рамками, інші не мають проблем з пошуком нових творчих рішень, які можна обговорити.
Команда Мотиватор
Хоча деякі працівники працюють самостійно в бізнесі, роботодавці часто шукають працівників, які можуть бути мотиватором команди. Працівники співпрацюють для досягнення цілей компанії, незважаючи на те, що існуючі проекти можуть відрізнятися для кожного працівника. Підходи мотивації команди включають заохочення командної роботи шляхом вступу в якості лідера, коли жодна з них не доступна, розширення прав і можливостей інших шляхом виховання довіри і допомагаючи іншим вирішувати проблеми, щоб розвивати свої навички та підходи до різних завдань.
Самостійне управління
Однією з основних компетенцій є здатність контролювати себе на робочому місці. Люди, які часто беруть лідерство, можуть здаватися зарозумілими для інших, тому демонстрація командного духу, а не незалежність у налаштуваннях команди може поліпшити загальну діяльність підприємства. Приклади самоврядування включають в себе впевненість у ідеях без переважання презентації, ефективну роботу без ворожості та гнучкість у спробах нових підходів.
