Виплата заробітної плати є регулюванням як федерального, так і державного права. Чек, що складається з виплат заробітної плати, називається зарплатою. Закони про розподіл заробітної плати гарантують, що працівники отримують оплату за роботу або послугу, яку вони надають компанії, і що їхні зарплати не утримуються. Закони про виплати зарплати також вимагають, щоб роботодавці усвідомлювали, що працівники отримують відрахування від своїх зарплат.
Юридичні відрахування заробітної плати
Коли ви отримуєте зарплату, сума вашої загальної зарплати і чистої оплати не однакова. Це тому, що ваш роботодавець за законом зобов'язаний вивозити певні відрахування. Ці вимоги включають федеральні та державні податки та соціальне забезпечення. Якщо ви живете в місті, що вимагає міських податків, то вилучаєте також місцеві податки. Суди також можуть доручити роботодавцям брати відрахування на аліменти на дитину або нагороди, які були надані. Деякі відрахування не можуть бути вилучені з вашої зарплати, якщо ви не згодні з ними. До них відносяться кошти, які ваш роботодавець вважає, що ви зобов'язані компанії, частку відрахувань від роботодавця, і суми, які інші сторони або агентства з збору коштів думають, що ви їх зобов'язані, але ще не схвалені судами, на яких їх можна збирати.
Припинені працівники
Незважаючи на те, що працівникам потрібно платити за звичайні робочі дні, це не стосується працівників, які були припинені. Деякі держави вимагають негайного платежу, а інші не. Існують причини, чому роботодавець може утримувати кошти, і вони не зазнають юридичного покарання. Деякі роботодавці проводять перевірки доти, доки не дотримуються керівних принципів, викладених у довіднику працівника, наприклад, повернення пристроїв на робочому місці, обладнання, яке належить компанії, і довідники або файли.
Тимчасові співробітники
Більшість тимчасових працівників оплачуються щотижня. Будучи тимчасовим працівником, вам не гарантується безперервна робота або взагалі робота. Якщо виникне можливість, вам платять за години, які ви працювали. У штаті Каліфорнія діє закон про те, що тимчасові працівники, які працюють щодня, повинні отримувати зарплату в кінці кожного завершеного дня, у порівнянні з щотижня.
Шахрайство
Шахрайство - це один виняток, який дозволяє роботодавцю утримати зарплату. Якщо працівник фальсифікував свій лист часу або робочий час, роботодавець не повинен платити за години, які вона фактично не працювала. Перерви або обід можуть не враховуватися як відпрацьовані години, якщо роботодавець не вказав інше. Що стосується роботодавців, якщо автоматизований годинник не повідомляє точних годин, компанія може бути притягнута до відповідальності і повинна негайно сплатити співробітникам за будь-які несплачені години. Порушення будь-якої з сторін є кримінальним проступком і карається судом.
Перевірте розповсюдження для тих, хто не працює
Роботодавець не повинен дозволяти нікому, крім працівника, забрати свою зарплату. Деякі роботодавці дозволяють іншим особам, крім працівника, забрати чек, вказавши дійсну ідентифікацію та підписавши форму. Роботодавець може зіткнутися з судовим позовом, якщо зарплата закінчиться в руках сторонніх осіб. Тому компанії можуть диктувати, що тільки працівник може забрати свою зарплату.
