Прозорий скляна стеля використовувалася протягом багатьох років для опису труднощів, з якими стикаються жінки та меншини у корпоративному середовищі. Метафорична скляна стіна описує труднощі, з якими жінки та меншини переміщаються з боків у корпорації.
Скляна стеля
Закон про громадянські права від 1991 року уповноважив Комісію зі скляного стелі, яка була розроблена з метою подолання перешкод для жінок та меншин, які намагаються підвищити мобільність у корпоративному середовищі. Департамент праці виявив у 1987 році, що лише два відсотки жінок займали керівні посади на вищому рівні, і лише п'ять відсотків правління компаній складали жінки. Фігури меншості були не набагато кращими.
Скляні стіни
У корпоративному середовищі загальновизнано, що для того, щоб піднятися вгору, людині потрібно спочатку переміститися з відділу до відділу, щоб навчитися бізнесу. Коли створюються бар'єри, які блокують жінок і меншин від переміщення в бік, невидима перешкода - це «скляна стіна».
Важливість справедливості
Крім простого рівноправності для жінок і меншин, розбиття скляних стін і скляних стель корисно для бізнесу. Некомерційна дослідницька організація Catalyst виявила, що корпорації з більшою кількістю жінок на керівних посадах краще, ніж корпорації з меншою кількістю жінок на цих посадах.
