Федеральні закони про зайнятість вимагають від роботодавців компенсації працівникам за весь час роботи, за винятком надзвичайно коротких періодів часу, які не можна вважати «роботою». Деякі роботодавці отримують звичку просити працівників працювати "поза годинником", але в більшості випадків це є незаконним. Працівники повинні знати свої права, щоб роботодавці не могли скористатися ними таким чином.
Робота наслідків
Федеральний закон про трудові стандарти вимагає від працівників компенсації за будь-яку "наслідку". Таким чином, якщо працівник працює вдома або під час обідньої години, її роботодавець повинен заплатити їй. Робота наслідків відноситься до роботи, яка вимагає зусиль або вимагає часу від інших видів діяльності. Наприклад, 30-секундний телефонний дзвінок, щоб запитати, де знаходиться файл, це не "робота наслідків", але тривала розмова про те, як обробляти клієнта, згаданого у файлі.
Тест на три частини
Федеральні суди застосовують тест з трьох частин, щоб визначити, чи є робота поза часом. Якщо буде важко записати час без годинника, наприклад, якщо це було лише кілька хвилин, якщо час вимкнено, то час не збільшується на значну кількість часу за певний період оплати та без годин. діяльність не відбувається регулярно, тоді робота не вважається наслідком, і роботодавець не повинен платити працівнику за це.
Державний закон
Державні закони можуть суперечити федеральним заборонам про роботу в сутки. Наприклад, закон штату Каліфорнія стверджує, що працівники повинні отримувати оплату за будь-який час, коли вони "під контролем роботодавця". Робоче місце Сьогодні повідомляє, що в законі незрозуміло, чи є ця вимога козу федерального закону. Наприклад, деякі роботодавці наприкінці дня шукають сумки працівників, щоб переконатися, що вони не крадуть товари компанії, що піднімає питання про те, чи повинні працівники платити за час, який вони витрачають, чекаючи, поки роботодавець перевірить свої сумки.
Початок рано
Деякі працівники приходять на роботу раніше, ніж розпочнеться їхня зміна. Роботодавці можуть дозволити їм відразу почати роботу; однак, роботодавець повинен заплатити працівнику за цей час і, можливо, доведеться платити понаднормово, якщо працівник працює всю зміну плюс додатковий час. Наприклад, якщо працівник приходить на роботу на годину рано, він повинен бути компенсований за цю годину. Деякі роботодавці порушують цей закон, вимагаючи від працівників, щоб вони не заходили, поки не розпочнеться їхня зміна.
