Законодавство про працевлаштування про зміну посадової інструкції сприяє роботодавцю в більшості ситуацій. Взагалі кажучи, роботодавець може змінити опис роботи, коли це зручно для компанії. У деяких ситуаціях зміна посадової інструкції вимагає переговорів з працівниками або з об'єднанням.
Коли захищені описи завдань
Посадові інструкції та працівники, які їх виконують, захищені, коли встановлено офіційний трудовий договір. Письмові трудові договори можуть містити мову, що визначає роль та обов'язки, але часто зосереджується на заробітній платі, пільгах, місці роботи та назві. Підписуючи контракт, майбутні працівники повинні звертатися до мови, яка визначає, яку роль вони повинні виконувати, і чи може ця роль бути змінена без попередження. Корпоративні потреби змінюються, і компанії мають право відповідно змінювати посадові інструкції.
Контракти, які захищають працівників
Трудові договори, які були обговорені через профспілку, зазвичай містять положення, які захищають права працівника від свавільних і примхливих змін умов працевлаштування. Порушення контракту може статися, якщо роботодавець змінить опис роботи без перегляду з профспілкою. Переговори зазвичай проводяться на регулярних графіках, що обмежує можливість роботодавцям швидко змінювати встановлені ролі.
Охорони, передбачені спеціальним законом про відсотки
Законодавство про зайнятість, розроблене для захищених або спеціальних груп інтересів, може захистити співробітників від конкретних змін у їх посадових інструкціях. Роботодавець не може порушити жодного закону, намагаючись змінити посадову інструкцію. Наприклад, закон про американців з обмеженими можливостями захищає інвалідів на робочому місці. Зміна опису посади, яка змушує працівника працювати в тій мірі, в якій він не може фізично виконувати роботу, буде незаконним.
Опис роботи Кращі практики
Більшість трудових відносин вважаються "за бажанням", тобто роботодавець може розумно дозволити працівникові піти, а працівник може піти на свій розсуд. Найкращі практики зайнятості, що стосуються посадових інструкцій, вимагають від наглядових органів продовжувати посадові інструкції, залучаючи працівника до бажаних змін. Мінімально, працівник і керівник повинні щорічно збиратися для обговорення опису посади, можливо, з приводу оцінки роботи. У тих випадках, коли закон спеціально не надає настанов, здоровий глузд і дії, що відповідають положенням трудового законодавства, сприяють здоровим відносинам між працедавцями та працівниками.
