Закон про сімейний та медичний відпуск, широко відомий як FMLA, пропонує захищеним працівникам охорону робочих місць у випадку, якщо вони потребують тривалого відпустки для власних питань здоров'я або для догляду за членами сім'ї, які мають проблеми зі здоров'ям. Хоча FMLA, безсумнівно, є благом для працівників, він має плюси і мінуси для роботодавців, які повинні запропонувати відпустку FMLA.
FMLA
FMLA надає певним працівникам, які працюють на покритих роботодавців, до 12 робочих тижнів неоплаченої відпустки на рік. Протягом цього часу повинна надаватися користь для здоров'я, як і тоді, коли працівник активно працює. Покриті роботодавці включають державні установи, включаючи державних, місцевих і федеральних роботодавців, і системи державних шкіл. Крім того, приватні роботодавці, які мають 50 або більше працівників протягом щонайменше 20 робочих тижнів на рік (або у попередньому календарному році), повинні надати FMLA. FMLA охоплює відпустку для серйозної хвороби, народження та догляду за новонародженою дитиною, усиновлення дитини або розміщення прийомної дитини, а також догляд за найближчим членом сім'ї з серйозним станом здоров'я. Для важких захворювань відпустку можна приймати з перервами. Крім того, працівники, які мають безпосереднього члена сім'ї, який є резервістом, або членом Національної гвардії, який був викликаний до діючої служби, можуть використовувати FMLA. Ті, хто доглядає за членом Збройних Сил, які зазнали серйозної травми або хвороби під час активного служіння, може тривати до 26 тижнів на 12-місячний період.
Плюси для співробітників
Переваги FMLA для працівників очевидні. Свобода мати справу з серйозною хворобою або піклуватися про члена сім'ї знижує занепокоєння і стрес про втрату роботи під час хвороби. Здатність зберігати медичне страхування протягом цього часу також перешкоджає працівникам втратити покриття в той час, коли вона найбільше потрібна.
Плюси для роботодавців
FMLA - це цінна користь для найму нових співробітників, особливо тих, хто планує розширювати свої сім'ї в майбутньому. Крім того, це покращує моральний стан існуючих працівників, полегшуючи тривоги, пов'язані з їхнім власним або сімейним захворюванням.
Мінуси для роботодавців
Незважаючи на відсутність вимоги щодо оплати праці для FMLA, реорганізація робочого місця для розміщення працівника, який не працює протягом тривалого часу, або з перервами, може бути дорогою. Іноді необхідно наймати працівників на неповний робочий день або тимчасових працівників для заповнення працівником, який приймає FMLA. Незважаючи на те, що вигоди можуть не поширюватися на цих неповних або тимчасових працівників, компенсації працівників та інші необхідні покриття, тим не менш, створюють витрати. Створення графіків роботи та перерозподіл обов'язків для забезпечення охоплення, у той час як працівник приймає FMLA, також може бути важким, особливо якщо інші працівники також беруть FMLA, мають час відпустки або потрібно подорожувати для бізнесу.
Мінуси для працівників
Негативна сторона FMLA часто не відчувається співробітниками, які приймають відпустку так, як це роблять ті, хто залишився позаду. Часто потрібні додаткові мита та додаткові зміни, щоб переконатися, що нічого не залишено. Планування необхідного часу для призначень або для відпустки може бути проблемою.
