Як самозайнята особа ви отримуєте багато переваг, які не доступні погодинним працівникам. Як правило, ви можете встановити свій власний графік, ви можете працювати якомога більше або якомога менше, і ви можете приймати бізнес-рішення. Однак є й деякі недоліки. Хоча погодинний персонал захищений від травм і хвороб, пов'язаних з роботою, страхуванням відшкодування працівників, який є обов'язковим майже в кожному штаті, ви не можете мати такий самий захист.
Закон
Як правило, ви звільнені від вимог щодо компенсації працівників, якщо ви самозайняті. Навіть якщо у вас є працівники, які працюють для вас, які повинні бути охоплені політикою, ви, як правило, звільнені від покриття як єдиного власника, партнера або корпоративного офіцера. Тому, безумовно, не є висновком, що ви, як самозайнятий працівник, маєте компенсаційне покриття працівників.
Необов'язкове покриття
Незважаючи на те, що звільнені від вимоги щодо компенсації працівників, ви, як правило, можете придбати покриття для себе в політиці вашого бізнесу. Якщо страховик готовий застрахувати своїх працівників, він, швидше за все, не заперечуватиме прохання включити вас. Якщо ви є виконавчим членом корпорації, у якій немає співробітників, зверніться до свого агента про те, як найкраще структурувати свою політику. Для цілей страхування, ви можете бути класифіковані як офіцер або співробітник корпорації.
Перевірте свою політику
Покриття для себе не є автоматичним, навіть якщо у вас є існуюча політика для вашого бізнесу. Премії заробітної плати працівників розраховуються переважно на основі щорічного доходу кожної охопленої особи, тому ви повинні сплачувати певний відсоток свого доходу від страхових внесків, якщо ви бажаєте охопити. Перевірте свою політику, якщо ви не впевнені, чи ви її покриваєте. Якщо ви не сплачуєте премії для себе, ви не маєте покриття в рамках політики.
Причини покриття
Є кілька вагомих причин для того, щоб винести компенсаційне покриття для працівників, навіть якщо ви не зобов'язані законом мати його. Будь-яка людина, незалежно від характеру вашої роботи, може поїхати і впасти під час роботи, а компенсація працівників оплачується за будь-які в результаті травми або інвалідності. Там також можуть бути ділові причини для цього. Якщо ви вступаєте в ділові відносини з іншою компанією, вона може вимагати від вас перевезення певних страхових покриттів, включаючи компенсацію працівників. Ви можете втратити можливості для бізнесу, якщо ви не несете покриття для себе.
