Ви цінуєте своїх багатозадачників і покладаєтеся на них у хрускоті. Том з дебіторської заборгованості може підскочити, коли Сара на кредиторську заборгованість виключена. Brent з продажу може обробляти телефони і вітати людей, коли секретарка Софія перебуває у відпустці. Генрі з судноплавства може робити інвентаризацію, коли Джордж на доставку. Здатні та готові виконати будь-які задачі, які вони просять, ці талановиті спеціалісти - це серце і душа вашого бізнесу. Престижність для успішного виховання культури добре мотивованих гравців. Але існують переваги для спеціалізації роботи, як для вас, так і для ваших співробітників.
Поради
-
Спеціалізація по роботі - це процес отримання вашим людям тільки однієї роботи, щоб вони могли стати дійсно кваліфікованими в цій галузі і з часом ще краще.
Що таке спеціалізація роботи?
Спеціалізація по роботі - це процес залучення ваших людей до оволодіння майстерністю в одній конкретній робочій області, щоб вони могли зосередитися виключно на цій області і виконати всі завдання з мінімальним наглядом. Також називається поділом праці, спеціалізація роботи може бути бажаною метою для вашого бізнесу, як він зростає. Уявіть собі, якщо у вас є досвідчені фахівці в кожній галузі на передньому краї вашої організації. Ваші клієнти будуть любити його, і продуктивність отримує імпульс, оскільки всі працюють швидше і краще в знайомі функції роботи. Ось що забезпечує спеціалізація роботи.
Які переваги спеціалізації роботи?
Коли робочі місця спеціалізовані, це призводить до підвищення продуктивності. Працівники виробляють більше, коли вони займають одну спеціалізовану роль. Помітне поліпшення ефективності зумовлено тим, що працівники стають адептом на одній конкретній роботі, оскільки виконують її щодня. Інший заощаджуючий час - це здатність працівника зосередитися на завершенні однієї роботи замість того, щоб перемикати психічні прилади і міняти робочі місця для виконання іншої роботи. Розробка власних внутрішніх фахівців веде до визнання галузі та досліджень. Він сприяє статусу працівника, залучає висококваліфікованих працівників і багато іншого.
Які недоліки спеціалізації?
Спеціалізація не є універсальною панацеєю. Деякі спеціалісти процвітають, будучи вантажопасажирами і мають різні завдання на своїй тарілці. Ці працівники користуються постійним навчанням нових робочих місць і гнучкістю роботи в декількох ролях, і вони можуть стати неспокійними, якщо ви потрапите в них на одній роботі. Найбільше занепокоєння, яке деякі працівники можуть мати щодо спеціалізації в одній роботі, - це безпека роботи. Вони задаються питанням, що може статися, якщо їхня область спеціальності застаріла. Залишаючись в курсі новітніх технологій, ваша компанія буде інноваційною та гарантує, що спеціальності ваших працівників не зникнуть у вашому бізнесі чи на ринку.
Як ви переходите співробітників до спеціалізації?
По суті, мова йде про підготовку персоналу до спеціалізованої ролі, до якої вони найбільше підходять. Під час переходу до більш спеціалізованої робочої сили, ви можете допомогти вашим співробітникам знайти ролі, які добре підходять для їхніх навичок і особистості, а також пропонують навчання для того, щоб перекрити прогалини у навичках. Для Вашого виробничого персоналу, особливо в заводських умовах, а також для Ваших загартованих спеціалістів, Ви можете запропонувати стимули для просування, щоб працівники не відчували себе в пастці в безвихідній роботі. Забезпечити навчання, щоб вони могли робити більш високу заробітну плату, оскільки вони стають більш спеціалізованими і виконують більш складні завдання. Зробіть навчальні ресурси доступними для всіх рівнів роботи у вашій організації та надайте працівникам рівні можливості для їхньої мотивації.
