Програми безпеки, які включають документально оформлену політику та процедури, рятують працівників від нещасних випадків і заощаджують гроші компанії. За словами керівника служби безпеки Mark Steinhofer у групі з управління безпекою, зниження показників травматизму та захворюваності працівників на 20 відсотків, і компанії бачать повернення інвестицій у розмірі від 4 до 6 доларів на кошти, витрачені на програми безпеки. Напишіть нагадування про безпеку та документи, які відповідають керівництву з питань безпеки та гігієни праці та спрямовані на працівників з належною підготовкою та повноваженнями.
Роботодавці прив'язані до виконання
OSHA вимагає від роботодавців забезпечити безпеку всім працівникам, які виконують роботу, яка може бути небезпечною. Власники малого бізнесу, працівники, відповідальні за безпеку, спеціалісти з людських ресурсів, директори з навчання або інші працівники, призначені для нагляду та безпеки працівників, несуть відповідальність за написання записок про безпеку та розподіл їх відповідним співробітникам. Наприклад, майстер може нести відповідальність за розповсюдження нагадувань про вимоги до носіння жорстких капелюхів у певних районах.
Працівники отримують відповідні повідомлення про безпеку
Зауваження щодо безпеки повинні бути розроблені таким чином, щоб вони були націлені на відповідних працівників, які зрозуміють і будуть зачіпати правила безпеки. Незнання того, як повинна бути виконана робота, не є виправданням для відсутності безпеки, повідомляє OSHA. Роботодавець несе відповідальність за підготовку працівників, які не мають належного сертифікату або навчання на робочих місцях, що несуть ризик. Людські ресурси можуть складати перелік посадових посад працівників, наприклад, що включає їх рівень доступу, наприклад, "тільки сертифіковані оператори кранів можуть входити у двір, коли машини використовуються". робочу область.
Змістовий контент Протоколи компанії перевірені
Роботодавці та менеджери, які створюють пам'ятні записки, повинні порівнювати зміст документів із перевіряючими компаніями, які визначають основні вимоги до документації з безпеки. Якщо, наприклад, нове рішення OSHA передано, пам'ятка повинна чітко цитувати вимоги, і менеджери повинні перевірити формулювання, щоб забезпечити його точність. Нові директиви, що надходять від ради директорів або комісії з безпеки, повинні слідувати за переліком, наданим автором правил. Пам'ятки повинні містити інструкції для працівників щодо надання зворотного зв'язку, щоб вони розуміли директиви. Пам'ятка може включати в себе імена тих, кому потрібно їх прочитати, з вимогою, щоб кожен призначений співробітник почав працювати після свого імені.
Невиконання штрафних санкцій
Роботодавці можуть зіткнутися з жорсткими штрафами від OSHA, якщо вони не забезпечать працівників чіткими правилами та нормами безпеки. Роботодавці, які вважають, що вони не звертають уваги на безпеку працівників, не дотримуючись директив OSHA, можуть бути оштрафовані на $ 70,000 за порушення. Недотримання записів про безпеку та положень OSHA також може призвести до штрафів. Як тільки роботодавець був процитований за порушення правил безпеки, роботодавець також повинен опублікувати копію цього порушення у відкритому вигляді протягом трьох днів або до виправлення проблеми. Крім того, всі записки та навчальні матеріали також повинні бути доступні для працівників мовою, яку вони можуть зрозуміти. Роботодавці можуть мати переклади, наприклад, і перекладати поруч копії порушень англійською, іспанською, арабською та будь-якими іншими інші мови, які говорять співробітники, щоб уникнути додаткових штрафів. Людські ресурси або менеджер по найму повинні перекладати та надавати всі навчальні записки та посібники на мовах, якими володіють співробітники.
