Етичні трудові звички є невід'ємною частиною життя багатьох працівників і студентів. Точне визначення «доброї» трудової етики є суб'єктивним, але багато людей вважають певні характеристики етичними, а інші - неетичними. Гарна робоча етика часто надихає інших діяти подібним чином.
Зобов'язання
Прихильність і відданість роботі можна вважати гарною трудовою етикою. Працівники проявляють відданість, будучи пунктуальними, присутніми та уважними. Працівник може проявляти зобов'язання, працюючи понаднормово, коли це необхідно або показуючи лояльність компанії. Працівники виявляють відсутність зобов'язань, коли вони запізнюються, відсутні або відволікаються під час виконання службових обов'язків.
Продуктивність
Багато людей вважають ефективне виробництво ознакою гарної трудової етики. Продуктивність не повинна означати величезний обсяг виробництва; це також може означати стійку якість. Продуктивні працівники прагнуть виконати завдання вчасно і доставити відмінну продукцію. Непродуктивний працівник може витрачати час і інші ресурси, інакше не дотримуватись свого потенціалу.
Наполегливість
Здатність зберігатися і стикатися з викликами - це хороша робоча етика, яка відома як наполегливість. Наполегливість може означати просто позитивне ставлення щодня. Це може також означати, що майте мужність продовжувати працювати через професійні або особисті труднощі. Працівники, які нетерплячі або відмовляються, легко показують відсутність наполегливості.
Організація
Організовані працівники здатні структурувати як своє фізичне середовище, так і свій час. Організація - це навички, ніж багато людей вважають частиною гарної трудової етики. Працівники показують, що вони організовані, коли планують і координують робочі обов'язки. Добрі працівники часто використовують організаційні методи, щоб допомогти їм впоратися зі стресом, як на робочому місці, так і поза ним. Належне планування допомагає працівникам бути гнучкими, коли їх викликають раптові зміни. Неорганізовані працівники зловживають часом, мають безладні робочі місця і часто не складають планів на випадок надзвичайних ситуацій.
Творчість
Творчість не обов'язково означає знання мистецтва або письма; це може означати пошук альтернативних способів підходу до роботи, поєднання роботи з захопленнями або приємною діяльністю або виявлення способів зробити роботу більш цінною. Творчість розглядається як гарна робоча етика, оскільки творчі працівники допомагають підприємствам інновації та винаходити. Працівники демонструють відсутність творчості, коли вони не діляться своїми ідеями або представляють ідеї, які є плагіатом або неоригінальними.
Спілкування
Відповідна, позитивна і послідовна комунікація є ще однією гарною робочою етикою. Прийнятним спілкуванням можуть бути як словесні (слухання, мова тіла, контакт з очима), так і невербальні (етикет телефону і електронної пошти, правильна граматика). Хороша комунікація вимагає, щоб відповідна інформація була якомога швидше розкрита відповідним сторонам. Погана комунікація може бути неправильно відформатована, несвоєчасною, невідповідальною або нерелевантною.
Повага
Повага - це робоча етика, що проявляється через позитивну взаємодію з співробітниками, керівництвом та клієнтами. Шановні особи терпимо ставляться до відмінностей людей і розуміння суперечливих точок зору. Працівники проявляють неповагу, коли вони нетерпимі до різноманітності, грубі до інших або аргументують.
Лідерство
Люди, які демонструють видатну трудову етику, часто розглядаються як лідери, незалежно від того, чи вони займають офіційну керівну посаду. Навички лідерства включають вирішення проблем, управління конфліктами та наставництво. Позитивні лідери піклуються, щоб постійно показувати гарну трудову етику.
