Трудове право Айови дотримується доктрини зайнятості на волі. Відсутність конкретного контракту або колективного договору, роботодавці не мають жодного юридичного обов'язку надавати своїм працівникам будь-які перерви, пільги або оплату понаднормових робіт. Хоча держава вимагає від роботодавців дотримуватися власної письмової політики, роботодавці також мають право змінювати цю політику без попереднього повідомлення. Однак роботодавці штату можуть дотримуватися федерального закону щодо оплати понаднормової роботи.
Ніякого державного закону, що передбачає овертайм
Законодавство штату Айова вимагає від роботодавців у державі платити співробітникам щонайменше $ 7,25 на годину після 90 календарних днів роботи, але не існує жодного державного закону, який вимагає від роботодавців платити працівникам за більш високий рівень заробітної плати, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Деякі роботодавці можуть включати положення про оплату часу і половини у своїх трудових договорах, або понаднормові роботи можуть охоплюватися колективним договором.
Федеральні вимоги щодо оплати праці
Багато роботодавців у штаті Айова, можливо, повинні дотримуватись федерального закону, який вимагає від підприємств, залучених до міждержавної торгівлі, платити співробітникам час і половину за всі години понад 40 років, що працювали за один робочий тиждень. Як правило, підприємства з річним обсягом продажів або надходжень у розмірі 500 000 доларів або більше повинні відповідати цьому закону. Деякі підприємства також повинні дотримуватися федерального закону, навіть якщо вони мають менший обсяг, особливо якщо їхні продукти або послуги призводять до того, що підприємство безпосередньо займається міждержавною торгівлею.
Немає державних обмежень на години
Закон штату Айова не обмежує кількість годин, протягом яких працівник може працювати або заплановано працювати в день або тиждень. Якщо немає спеціальної домовленості про протилежне, роботодавець може вимагати від працівників працювати стільки годин, скільки він вважає за необхідне для ведення свого бізнесу.
Крім того, держава, як правило, не вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам відпустку, відпустку або відпустку. Є одне виключення: якщо працівник є ветераном, йому необхідно дозволити приймати День ветеранів. Свято може бути сплачене або неоплачено.
Немає необхідних перерв
Незважаючи на те, що неповнолітнім, яким не виповнилося 16 років, необхідно зробити 30-хвилинну перерву, якщо вони працюють п'ять годин на день або більше, штат Айова не вимагає юридичних перерв для дорослих працівників. Конкретні перерви можуть бути надані за трудовим контрактом або передбачені колективним договором між роботодавцями та об'єднанням.
