Права працівників у Сполучених Штатах охороняються як державними, так і федеральними законами. Ці закони дають право більшості працівників на мінімальну погодинну ставку оплати праці, і більшість штатів мають закони, які вимагають від роботодавця виплатити вам певні платежі. Роботодавці, які порушують закони про заробітну плату, можуть зазнати санкцій з боку державних і федеральних органів влади. Крім того, ви маєте право подати позов до свого роботодавця.
Права
Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, більшість працівників у Сполучених Штатах мають право на федеральну мінімальну заробітну плату, хоча деякі офісні працівники та керівники звільняються від мінімальної заробітної плати та понаднормових вимог FLSA. Багато держав мають власні закони про мінімальну заробітну плату, і роботодавці повинні платити невідомим працівникам вищу державу і федеральну мінімальну заробітну плату. Якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень, ваш роботодавець повинен заплатити вам понаднормову ставку в розмірі 150 відсотків вашої стандартної погодинної ставки. Крім того, незалежно від вашого статусу звільнення або відмови, ви маєте право отримувати заробітну плату за години роботи.
Суперечка
Якщо ваш роботодавець зовсім не платить вам або платитиме вам недостатньо, ви повинні попросити роботодавця виплатити вам заробітну плату. У деяких випадках, роботодавці роблять канцелярські помилки, які призводять до недоплати працівників, і ви потенційно можете заощадити багато документів, вирішуючи проблему з вашим босом. Ваш роботодавець не може відмовитися платити вам просто тому, що не вдалося зареєструвати відпрацьовані вами години на аркуші часу. Федеральні закони вимагають від роботодавців зберігати записи про нарахування заробітної плати, а в таких штатах, як Каліфорнія, ви маєте право регулярно переглядати ці записи. Таким чином, ви і ваш бос може легко вирішити цю проблему, переглянувши записи заробітної плати.
Подача скарги
Якщо ваш роботодавець відмовляється вирішувати спори про заробітну плату, ви можете подати позов до відділу праці вашої держави або до місцевого відділення відділу заробітної плати федерального департаменту праці. У деяких штатах, таких як Вісконсін, ви не можете подати такий спір до тих пір, поки не пройде шість днів з моменту, коли ви попросили роботодавця виплатити невиплачену зарплату. Крім того, ви повинні подавати скарги якнайшвидше, оскільки багато держав мають строк обмеження стягнення заробітної плати. У Вісконсіні ви повинні подати позови протягом двох років після неоплаченої роботи. Державні служби зайнятості працюють разом з федеральним відділом заробітної плати і праці за трудовими спорами, тому вам не потрібно подавати скаргу як на державному, так і на федеральному рівні.
Наслідки
У штаті Нью-Йорк роботодавці, які порушують закони про заробітну плату, можуть зіткнутися до 15 років ув'язнення, тоді як роботодавці, які зазнають судового переслідування за федеральним законом, можуть зазнати штрафів у розмірі 10000 доларів за кожне правопорушення. Якщо держава і федеральна влада розслідують вашу справу, але поруч з вашим роботодавцем, то ви можете переслідувати свого начальника в цивільному суді. Межі компенсаційних вимог в цивільному суді варіюються від держави до штату. Проте, ні державні прокурори, ні цивільні судові органи не можуть гарантувати виплату заробітної плати, якщо ваш роботодавець стає неплатоспроможним або не має необхідних коштів для виплати заробітної плати.
