Переговори про глобалізацію економіки досягли високого рівня під час президентських виборів у США 2016 року, і всі, здається, мають свою думку. Але що саме означає глобалізація для бізнесу? Коротше кажучи, це стосується економічного зростання світової торгівлі та інвестицій. Багато компаній пропонують свої послуги в усьому світі для розширення свого ринку, або використовують послуги з-за кордону, щоб зменшити свої витрати. Аутсорсингові послуги, зниження заробітної плати, права працівників та взаємозалежна економіка - це деякі з негативних наслідків глобалізації для компаній.
Аутсорсинг роботи
Іноземна робоча сила пропонує більш дешеву робочу силу для багатьох посад, пов'язаних з обслуговуванням, але контроль якості послуг, витрат на доставку та затримки часу може створити значні приховані витрати. Компанія, яка розглядає аутсорсинг послуги, повинна розглядати всі пов'язані з цим витрати та можливі ризики, пов'язані з її виконанням за кордоном. Доставка продуктів за кордон, затримки в інформації або фінансової звітності може зменшити будь-які фінансові заощадження і кислі відносини з клієнтами.
У країнах, що розвиваються, таких як Сполучені Штати та Європа, втрачаються робочі місця, такі як інформаційні технології, виробництво, освіта, бухгалтерський облік та розробка програмного забезпечення, що призводить до зниження вартості країн, що розвиваються, таких як Індія та Китай. Робота аутсорсингу, що була внутрішньою функцією, може допомогти мінімізувати витрати компанії. Однак якість роботи може постраждати і потенційно створити більше витрат через мовні бар'єри.
Зниження заробітної плати
Багато робочих місць, що виконуються в країнах з перехідною економікою, зменшують заробітну плату в країнах, що розвиваються. Оскільки заробітна плата зменшується на посади, які платять більше, працівники відчуватимуть меншу оцінку і зменшують зусилля у своїй роботі. У країнах з перехідною економікою, де існують закони про мінімальну заробітну плату, конкуренція за аутсорсингову роботу знизить зарплату працівникам. Коли компанії перестають бачити свого персоналу як бізнес-інвестицію, вони створюють довгострокові проблеми для короткострокових заощаджень.
Права працівників
Трудове законодавство, яке захищає працівників від експлуатації та поганого поводження, практично не існує в деяких країнах, що розвиваються. Це потенційно може зашкодити іміджу компанії, яка аутсорсингує послуги від іноземної компанії, яка експлуатує дітей або права своїх працівників. Негативна репутація компанії в тому, як вона ставиться до своїх співробітників, навіть якщо вони перебувають за кордоном, може призвести до втрати клієнтської підтримки продуктів. Існує все більша кількість споживачів, які активно шукають продукти, які є справедливою торгівлею, або інакше сертифіковані як вільні від експлуататорської чи неетичної практики.
Взаємозалежна економіка
Розпад економіки США відкрив можливість для іноземних компаній купувати інтереси в американських компаніях. Інвестування в іноземні компанії створює глобальну взаємозалежність, яка може стабілізувати економіку на тимчасовій основі. Вона також має потенціал для створення «глобального ефекту доміно», що може призвести до рецесії в усьому світі. Це також справедливо в зворотному напрямку. Оскільки американські компанії стають взаємозалежними від зовнішніх ринків, і рецесії робітників на цих ринках можуть негативно вплинути на американську економіку.
