Як звільнити менеджера нерухомості. Ви власником нерухомості набридли ваш управлінський персонал? Існує велика різноманітність причин виклику співробітника з управління майном на килим, включаючи запізнення, неналежну поведінку або можливе розкрадання. Але коли ви доберетесь до кінця вашої мотузки, і ви хочете, щоб відправити свою другу в команді упаковки, є кілька речей, щоб продумати, щоб переконатися, що стрільба обробляється в найкращому вигляді.
Не поспішайте: перш ніж розірвати новини, ви захочете переконатися, що у вас є план B. Чи є у вас хтось готовий активізувати свою діяльність, або ви зможете самостійно впоратися з майном? Якщо ні, то ваша стрільба може погіршити ситуацію. Спробуйте подумати про це, перш ніж ви йдете на килимок зі своїм співробітником.
Ознайомтеся. Інша справа, яку ви хочете зробити, перш ніж скинути бомбу, переглядаючи юридичні аспекти, і переконайтеся, що ваше рішення повністю відповідає не тільки чинному трудовому законодавству, але й договору, який ви підписали, коли ви найняли людину. Розглянемо будь-які правила дискримінації або положення в договорі, які запобігають довільному стрільбі.
Викладіть причини вашого рішення. Ви хочете мати їх під рукою, коли ви зустрічаєтеся зі своїм вихідним менеджером, і ви можете подивитися їх на себе перед прийняттям остаточного рішення. Які причини? Чи є вони професійними чи особистими? Знайте свій розум, перш ніж ви проливаєте боби про зміну персоналу.
Зателефонуйте на зустріч з вашим менеджером, що не бажає, і обговоріть, з чим ви обидва можете жити. Замість того, щоб відправити його упаковці ударом молотка, спробуйте розгладити будь-які можливі проблеми, бути справедливими до свого працівника і захистити себе. Ви можете вказати час переходу або інші елементи, які запобігають "вакууму керівництва" у ваших властивостях.
Спробуйте отримати ресурси для новачка, який візьме на себе ваші властивості. Можливо, вам не вдасться домовитися про період навчання: якщо відносини між вами та вашим співробітником з управління майном закінчуються поганою кров'ю, ваш вихідний менеджер не буде стояти і не навчати когось. Але переконавшись, що ключі, оренди та інші ресурси доступні, допоможе вашому новому менеджеру ефективно взяти на себе відповідальність.
