Справедливість на робочому місці є складною темою, яку іноді важко зрозуміти і управляти. На жаль, працівники, які перебувають на волі, або ті, хто не є членами профспілки і не працюють за контрактом, можуть здаватися, що не мають жодних прав, коли вважають, що з ними ставляться несправедливо. У багатьох випадках саме роботодавець повинен гарантувати, що працівники ставляться до них справедливо, що також враховує інтереси організації.
Історія
До утворення профспілок у Сполучених Штатах американські працівники мали мало юридичних прав, коли йшлося про справедливість на робочому місці. Роботодавці можуть змусити своїх працівників працювати стільки годин, скільки хотіли б за невелику плату і ніяких пільг. Працівники могли сподіватися лише на працевлаштування працівника, який хотів чесно ставитися до працівників. Хоча працівники могли залишити роботу, яку вони вважали несправедливими, вони часто не могли краще їхати в іншому місці. На початку 19-го століття масова кількість працівників формувалася разом і використовувала свої колективні повноваження, щоб змусити роботодавців більш справедливо ставитися до працівників.
Функція
Однією з головних переваг збереження справедливості на робочому місці є уникнення конфліктів та управління ними. Конфлікт на робочому місці може збільшити прогули і знизити продуктивність. Працівники, які сприймають своє робоче середовище як несправедливе, з часом розвиватимуть токсичні робочі відносини. Вони можуть стати недовірливими до менеджерів і навіть діяти територіально, виступаючи перед співробітниками, які вони сприймають як загрозу. У крайніх випадках безгосподарність конфлікту на робочому місці може призвести до звинувачень у створенні ворожих умов праці. У таких випадках вирішення конфліктів може бути надзвичайно дорогим.
Права на робочому місці
У багатьох випадках питання справедливості на робочому місці охоплюється окремими політиками та процедурами організації, а також місцевими, державними та федеральними законами. За законом, працівникам гарантуються певні права, включаючи безпечне робоче середовище. У книгах існує багато законів, які захищають від дискримінації та утисків. Роботодавці також повинні дотримуватися різноманітних законів, що стосуються робочого часу, неоплаченого часу та компенсації.
Відтворення вибраного
Менеджерів часто звинувачують у «відданні» співробітників. Але існує велика дискусія про те, що насправді є справедливим ставленням у випадках, які прямо не охоплюються законом. Наприклад, якщо конкретний працівник послідовно робить більше, ніж потрібно, і на нього можна розраховувати, щоб завжди виконувати свою роботу і робити це добре, чи справді несправедливо дозволити цьому працівникові більше свободи, ніж інші? Хоча важливо уникати надання преференцій одному працівникові над іншим, однак важливо винагороджувати тих працівників, які добре працюють і добре виконують свою роботу.
