Командна робота компанії може бути визначена як група осіб, які працюють гармонійно до спільної мети, на думку експертів з освіти на сайті ресурсного центру НДТ. Коли ви навчаєте і використовуєте основні навички роботи в команді, ви створюєте основу для більш ефективної взаємодії з працівниками. Коли ваші співробітники працюють разом, як команда, це більш продуктивно і додає більше до нижньої межі компанії.
Спілкування
Для того, щоб команда ефективно працювала разом, повинні бути чітко визначені лінії зв'язку. Кожен член команди повинен зрозуміти, як спілкуватися з рештою команди, і також повинен бути чіткий каталог, який тип спілкування кожен член команди повинен отримувати. Швидка та ефективна комунікація є основою продуктивної команди.
Делегація
Кожен член команди повинен розуміти свої обов'язки так само, як і інші. Коли виникає завдання, він може бути швидко перенаправлений на правильну людину, щоб подбати про неї. Командна робота може значно сповільнитися, коли делегування відповідальності не розуміється або не використовується належним чином.
Авторитет
Однією з важливих частин фундаменту команди є ієрархія влади. Менеджер групи знаходиться у верхній частині, а потім до кожної групи в команді призначаються суб-менеджери. У деяких випадках ієрархія є офіційною, створеною і відображеною компанією. В інших випадках це ієрархія, яка створюється через досвід. Персонал знає, хто найкраще може керувати нею, і слідує за тим, щоб завершити кожне завдання.
Підтримка
Коли члени команди хворіють, мають надзвичайні ситуації в сім'ї або з будь-якої причини їм потрібно покинути команду, мають бути розроблені плани для боротьби з втратою товариша по команді. Люди повинні бути перекваліфіковані на обов'язки, щоб зробити роботу. Іноді ваш товариш по команді має поганий день або важкий час з конкретним завданням. Знання того, як підібрати товариша по команді, коли їй це потрібно, - це одна з навичок, яка підтримує роботу команди.
